Удалённая работа стала популярной после пандемии коронавируса. И если тогда она была для многих необходимостью и требованием работодателя, то сейчас она не необходима, но остается требованием работодателя во многих больших компаниях, где работа предусматривает задействование компьютера и телефона.
Но что делать тем офисным сотрудникам, которых работодатель хочет видеть в офисе. Правильно - работать в офисе, либо искать удалённую работу.
Причины почему работодатель выбирает удалённый формат работы своих сотрудников следующие:
- Экономия на аренде офисов
- Экономия на персонале (не надо нанимать уборщиц, секретарей, охранников и т.д.)
- Экономия на доплатах сотрудникам (некоторые компании доплачивали за проезд, питание, парковочное место и т.д.)
- Можно оптимизировать штат сотрудников. Удалённая работа позволяет нанять персонал по всей России и даже из Белоруссии и некоторых других стран. Грамотная организация процесса только увеличит эффективность работы. А так как часть сотрудников можно нанять из регионов, то можно сэкономить на зароботной плате, так как уровень зарплат в регионах ниже.
- Оптимизация бизнес процессов. Собрания теперь стали проходить через ВКС (Видео-Конференц-Связь), на которые все подключаются мгновенно, даже если находятся в командировке или были на встрече с клиентами/подрядчиками т.д. (закончил встречу с партнером и сразу переключился на ВКС со своими сотрудниками, а до этого надо было доехать от подрядчика до офиса компании).
- Снижение психологической нагрузки от работы в офисе и дороге до офиса туда и обратно (в пробке).
- И др.
Есть и минусы:
Многим сотрудникам нравится работать удалённо (но это скорее пока тем, кто еще не поработал удаленно) по тем же причинам и некоторым другим: это отсутствие трата времени и денег на дорогу до офиса и дома, отсутствие психологической усталости от пробок, офиса, неприятных коллег и т.д., экономия на питании, большая свобода в перемещении (часто можно работать с дачи и других мест).
Согласно опросу, проведённого рекрутинговым агентством: 40% сотрудников в Москве готовы на небольшое понижение заработной платы (ЗП), если их переведут на удалённую работу.
Так 22% из опрошенных согласны на снижение в размере 5% от ЗП, ещё 9% готовы на снижение ЗП на 10%, 2% готовы на любое снижение ЗП ради удалённой работы (вплоть до 25%), 7% готовы на понижение ЗП, но отказались (не смогли) назвать точную цифру в процентах.
Кстати, интересный момент: больше всего рвутся на удалённую работу и готовы на снижение ЗП ради этого - молодёжь в возрасте от 18 до 35 лет. Люди в возрасте от 35 до 44 лет и больше спокойно относятся как к работе удалённо, так и в офисе и не в основном не готовы ни на какое снижение ЗП ради перевода на удалёнку.
Ваш покорный слуга, автор этого канала, работает в офисе Руководителем отдела продаж в IT компании. По себе могу сказать: работать в офисе удобнее, потому что когда ты покинул офис и едешь домой, то ты как бы ментально и физически отделил себя от работы (дом-работа). В те дни, когда мне приходится работать удалённо - этого порога нет и работа часто идёт с 8 до 20, как-то незаметно, так же этим часто любят пользоваться и сотрудники и руководство: мол он удалённо, наберу я ка ему в 9 вечера (он же все равно на рабочем месте, т.е. у себя дома).
По этому мое мнение - удалённая работа для сотрудника по большей части - это зло, которое работодатель хитро проталкивает под видом заботы о сотрудниках, но на самом деле он не только экономит на многих расходах, но и получает работников, которые работают гораздо дольше, чем в офисе.
А вы как считаете удалённая работа это удобная или неудобная "вещь". Если бы у вас был выбор, вы бы как предпочли работать?
Ваша подписка и лайк - сильно поддержит канал в развитии, не поленитесь. Кроме того, я часто публикую статьи эксклюзив - только для Подписчиков. И очень жду Ваши комментарии к статье.
Может быть интересно на нашем канале:
