Если Вы планируете строить свою карьеру в сфере ИТ, для построения карьеры Вам придется пройти путь от от Junior до Senior, и это касается любой ИТ специальности.
Что такое градация ИТ специалистов
Градация (иногда еще говорят "грейд" от англ. grade "оценка") — это показатель компетенций сотрудника, по которому понятно, что данный специалист знает и умеет.
Градация очень помогает HR-специалистам, которым с ее помощью проще оценить, сколько «стоит» специалист на рынке.
Традиционно выделяют три грейда:
● Джун (от англ. junior, младший) — начинающий специалист, которому нужен наставник в лице более опытного коллеги;
● Мидл (от англ. middle, средний) — сам решает сложные задачи, результат за ним нужно проверять;
● Сеньор (от англ. senior, старший) — сам решает сложные задачи, отвечает за результаты, ставит задачи менее опытным коллегам, обучает их и проверяет результаты.
Junior, Middle, Senior аналитики 1С: что делают, где нужны
Аналитик 1С – это квалифицированный специалист, знающий линейку программных продуктов фирмы 1С, разбирающийся в бизнесе клиентов и понимающий, как автоматизировать бизнес-процессы предприятия, чтобы бизнес клиента стал еще более прибыльным.
Именно аналитики 1С отвечают в проектах по внедрению за то, чтобы:
· ожидания клиента доносились до разработчика на понятном тому языке;
· тестировщик (если он есть в команде по внедрению 1С) получит описание ожидаемого поведения продукта;
· руководитель проекта видел рамки проекта.
Все программные продукты фирмы 1С носят достаточно унифицированный характер, даже если они созданы под задачи определенной отрасли. Уникальность бизнеса клиента, равно как региональные особенности, характеристика рынка сбыта и т.д. в системе не отражены.
Доработать программу под запросы клиента и особенности его бизнеса должна команда по внедрению, среди которых именно аналитик 1С должен проанализировать бизнес-процессы предприятия, выявить запросы клиента и составить грамотное ТЗ программистам 1С.
Аналитик способен понять, как связать бизнес-потребности и технические возможности, чтобы программный продукт способствовал развитию бизнеса клиента.
Аналитик 1С:
· напрямую общается с клиентом и разбирается в задачах его бизнеса;
· выбирает программное обеспечение и согласовывает его с клиентом;
· оценивает и согласовывает работы с программистом и с клиентом;
· технически грамотно ставит задачи программистам;
· в некоторых случаях сам способен настроить программное обеспечение;
· занимается интеграцией ПО с помощью программистов или самостоятельно;
· способен провести работы по внедрению.
1. Джуниор
Джуниорами называют новичков в профессии.
В IT джун — это начинающий специалист с минимальным опытом работы по специальности или вообще без него. Зачастую в аналитики 1С перепрофилируются экономисты, бухгалтеры,. юристы, менеджеры по продажам, т.е. те, кто по роду своей деятельности умеет работать в 1С.
Если вы выбираете для себя профессию аналитика 1С, то вы получаете гарантии трудоустройства и перспективу хорошей зарплаты на годы вперед сразу по нескольким причинам:
- востребованность программных продуктов 1С;
- рост спроса на аналитиков 1С, по данным порталов вакансий, опережает спрос на другие категории ИТ специалистов;
- государственная поддержка IT-сферы значит, что ваш работодатель, глава IT-компании, при умелом ведении бизнеса будет на плаву долгие годы.
Чтобы начать работу на позиции джуна, нужно будет получить соответствующее образование, причем не многолетнее вузовское, а Курс аналитика 1С, сертифицированный фирмой 1С.
По окончании Курса аналитика 1С в CORS Academy вы получите не только диплом о профпереподготовке гособразца и свидетельство от фирмы 1С, но и весь необходимый для начала успешной карьеры набор hard and soft skills, т.е. нужные в профессии компетенции.
Обычно в компании джунам доверяют несложные конкретные задачи, которые перед ними ставит старший специалист, он же потом контролирует выполнение.
В практике сложилось так, что джунов нанимают с прицелом на будущее, чтобы самим вырастить из него мидла. Руководство компании заинтересовано в том, чтобы нанятый джун развивался и строил карьеру именно в этой компании, и всячески ему в этом помогает.
По данным порталов вакансий, в настоящее время российские компании испытывают нехватку IT-специалистов начального уровня подготовки (junior): число открытых вакансий как минимум вдвое превышает число резюме.
Представители ИТ компаний утверждают, что пока в приоритете все же специалисты высокого и среднего уровня. Но по размещенным от них же вакансий эксперты с уверенностью делают вывод о том, что все чаще нанимают junior-специалистов, особенно если поджимают сроки госконтрактов.
В течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для джунов (без опыта работы) и около 310 тыс.— для сотрудников с опытом работы от одного до трех лет.
Еще одной тенденцией современного рынка труда является то, что абсолютное большинство работодателей (около 80%) стали активнее рассматривать на открытые позиции кандидатов, которые прошли курсы профпереподготовки.
Кроме того, компании охотнее, чем раньше, обучают неопытных сотрудников внутри организации.
2. Миддл
Когда специалист нарабатывает необходимый профессиональный опыт, начинает разбираться в нюансах работы компании, он переходит на следующий уровень — мидл.
Мидл (от англ. middle, средний) — опытный специалист, который сам себя контролирует, самостоятельно решает, как выполнить задачу проще, быстрее и с несколькими вариантами решений, и сам планирует сроки. Предполагается, что даже при решении сложных задач, ответственность и профессионализм позволяют ему самостоятельно организовать свое время и разобраться с ТЗ, принимать правильные решения по выполнению задания. При этом мелкие задания миддл бесспорно выполняет гораздо быстрее джуниора. И, естественно, на этой позиции вы должны лучше джуна разбираться в программных продуктах фирмы 1С.
Перед аналитиком 1С часто встаёт задача: нужно что-то сделать в 1С, что он не умеет. Например, доделать старый или сделать новый отчет, загрузить/выгрузить данные, что-то слегка изменить в программе. Обычно в этих ситуациях зовут программиста 1С. Если вы сможете доказать своему руководству, что вы в каких-то отдельных случаях можете обходиться без программиста, вы повысите свою ценность для компании и, как следствие, карьерный рост у вас не за горами.
В CORS Academy создан уникальный курс, который поможет обходиться без программиста "Конфигурирование 1С для бухгалтера и аналитика"
Как правило, все курсы по платформе 1С:Предприятие созданы для программистов. Но этот курс создан специально для бухгалтеров и аналитиков и дает то, что нужно именно им на вполне понятном языке, ведь преподаватель курса ранее работал главным бухгалтером.
В рамках курса изучаются: основы работы информационной базы, на чем строится ее функционал, как и зачем производятся обновления, как проверить корректность функционирования базы и исправить возможные ошибки, создание уникальных конфигураций 1С "с нуля", доработка типовых конфигураций и многие другие темы, которые помогут обойтись без программистов и разбираться в конфигураторе самостоятельно не только аналитикам и бизнес-аналитикам, но и бухгалтерам и всем тем, кто постоянно работает с 1С.
Старт курса "Конфигурирование 1С для бухгалтера и аналитика" https://cors.su/kurs_configurirovanie_1s_dlya_buhgaltera_analitika 27 марта 2023 г.
3. Сеньор
Позиция сеньора (от англ. senior, старший) обычно самая верхняя ступень карьерной лестницы, на следующем уровне — позиция тимлида (от англ. teamlead, руководитель группы), а это уже чистый проект-менеджмент и управление персоналом.
Сеньор может справиться даже с задачами, которые никогда раньше не делал, сформулировать задачи джунам и мидлам, презентует полученный результат клиенту.
Сеньор постоянно взаимодействует с руководством, командой и клиентами и знает, как наладить общение с каждым, чтобы работа над проектом привела к нужному результату.
Сеньором невозможно стать только из-за опыта работы. Главное — образ мышления и софтскилы.
Уровень Senior, как мы уже писали, доступен не всем. Обычно программисты, которые до него доходят имеют особые личные качества – это очень внимательные, целеустремленные (их цель стать lead специалистами), обладают системным подходом, любопытные специалисты с высоким уровнем когнитивных способностей, могут детально анализировать ситуацию, правильно оценивают уязвимости. Они всегда изучают что-то новое и не устают от этого.
Сколько времени займет продвижение по карьерной лестнице?
Это зависит, в первую очередь, от способностей специалиста и желания учиться, совершенствоваться в профессии, а также компании и проектов, с которыми он работает. В среднем продвижение займет.
1. Junior – от 1 до 3 лет. Достаточно целеустремленный джун сможет получить необходимую базу опыта и знаний в течение года, и перейдет на следующий уровень через 1,5 года.
2. Middle– от 1 до 3 лет. Далеко не все специалисты вообще хотят или могут преодолеть этот рубеж и выйти на сеньора. Поэтому пребывание на этом уровне напрямую зависит от желания специалиста брать на себя ответственность за действия других сотрудников, от умения мыслить нестандартно и от лояльности к компании.
3. Senior – от 3 до 5 лет или еще больше, если вы не хотите становиться тимлидом.
Средние зарплаты по грейдам
Продвижение по карьерной лестнице напрямую связано с ростом зарплаты. Так, вакансии, размещенные на порталах вакансий, говорят нам о том, что в среднем зарплаты Джунов составляют 80-90 тыс. По регионам зарплаты отличаются незначительно, т.к. аналитики 1С в большинстве своем работают удаленно. Зарплаты аналитиков 1С уровня "Сениор" составляют 250-280тыс. рублей. Мидлам предлагают зарплаты в пределах 150-200 тыс.
При этом на вакансию аналитика 1С с опытом работы 2-3 года работодатели выдвигают требования, схожие, в целом, по всем вакансиям:
- опыт работы аналитиком, консультантом с конфигурациями 1С (желательно 1С:ERP, 1С:Управление холдингом, 1С:Комплексная автоматизация и др.);
- умение анализировать функциональные требования заказчиков, готовить тестовые примеры, выявлять функциональные разрывы и предлагать решения по их устранению;
- желание расти и развиваться вместе с нами.
Это желание расти и развиваться - ключевая движущая сила при переходе с грейда на грейд. А освоив особенности работы с 1С на курсах в CORS Academy, вы сможете успешно работать и расти в выбранной сфере.
