Такие парадоксы на современном рынке труда: и в самом деле стон стоит вдоль всей земли, что некому работать! И от больших, и от небольших компаний. Теоретики-исследователи рынка (даже серьезные и объективные, к кому я со всем уважением отношусь, Зубаревич, например) в один голос заверяют: нет и не будет никакой безработицы, вакансий вал, зарплаты огромные предлагают, работай не хочу. Параллельно с этим все, кто ищет работу, видят, что куда-то попасть сейчас практически невозможно, а единственный реально работающий инструмент - через знакомых.
Кстати, у меня неожиданно получила развитие история с исчезнувшим работодателем! Перезвонили на следующий день, очень извинялись, уговаривали приехать снова, на собеседовании практически уговаривали идти к ним работать... На следующий день в почте - "не можем вам предложить работу". Не, я после собеса сама не особо к ним хотела. Потому что - снова все лгут:
1. Зарплата в вакансии 65-75, озвучено - 60 (и очень может быть, что это до вычета)
2. Рабочий день в вакансии 10-17, озвучено - 8-30 - 17-30 (была бы удаленка - пофиг бы, но ездить в офис - разница важна вообще-то)
3. Вакансия от издательства, а по факту - работа в госучреждении (медцентре)
И сотрудница, которая меня провожала, что недавно сменился директор, и он прям такой ярый единоросс!... Так что очень может быть, что меня служба безопасности завернула. Что и слава богу, конечно.
Конец лирического отступления
Почему "никто работать не хочет"
Вывод делаем из работодательских стонов. Что, вот прям у тебя в почте ни одного отклика, вообще, ни от кого? Деньги, потраченные на размещение на НН, пропали зря, раз вакансия который месяц висит? Да нифига подобного.
Который месяц висят многочисленные редакторские вакансии в Сбере, например. Штук на 10 точно откликалась я - отказ. А сотрудник все так нужен, так нужен!... Но не я. А работать некому.
Не, нужен не просто сотрудник. Нужен идеальный сотрудник! Чтоб вот прям опыт один-в-один, от 5 лет (в том числе в областях, которые появились всего пару лет назад, высасывай, откуда хочешь), и многозадачный, и 20 лет назад предвидением угадавший узкопрофильное высшее. Точечное попадание, в общем.
Внимание, вопрос: зачем человеку с такой квалификацией и опытом уходить оттуда, где он этот опыт получал и круто профессионально развился, к вам?
Из какого питомника предполагается брать тех самых узкопрофильных специалистов, которые там сами собой получили и квалификацию, и опыт точно подходящие под ваш проект, но там оставаться не могут, потому хотят к вам?
В комментариях к очередной статье о рынке найма прочитала прекрасное от комментатора: ищем специалиста на зарплату 100-150, и месяцами найти не может, зато на место девочки-декретницы за 20 тыр - вал звонков. Выводы, которые делает из этой ситуации дяденька: никто кругом не хочет учиться на спеца, который зарабатывает сотку, зато все хотят без опыта и знаний сидеть на стуле девочки за малоденег. Как человек, который - в отличие от дядечки, - прекрасно знает, что как на самом деле гоняют на этом "стуле", я бы спросила: а вы точно уверены, что у половины из этого вала звонков нет хотя бы родственной необходимому вам специалисту квалификации? И точно ли вам лучше месяцами сидеть без сотрудника, но ни в коем случае не брать человека с перспективами роста, предложив на старте не сотку, но скажем, 50? Нет, на такие компромиссы не готовы идтить те, кто стонет, что работать и учиться никто не хочет.
Слом системы
Всю жизнь, начиная от нескольких веков назад, работала обычная схема профессионального роста: ты приходишь с начальными знаниями и навыками, постепенно растешь-растешь, узкую квалификацию получаешь непосредственно на месте, - потому что вообще-то ее и невозможно получить вне рабочего процесса. Переход с одной должности сеньора на другую (не подберу сейчас синоним, ну вы поняли) - небольшой сегмент рынка труда - проект интереснее, или в самом деле знакомые позвали.
А сейчас вокруг мы видим картину с точностью до наоборот! Везде нужны только высококлассные супер-опытные специалисты и никак иначе. Понимаю желание работодателя набрать сразу блестящую команду - но сам факт стонов про "работать не хочет никто" не должен разве навести на мысль о том, что таких, взявшихся из воздуха, на всех не хватит?
Второй момент в этой истории - съеживающаяся экономика. При чем тут это? Да все при том же: прибыли падают, сокращаются возможности держать нескольких специалистов на узких направлениях - в итоге ищут соискателя-оркестр, причем каждый инструмент - с опытом на уровне хай-класс. Риторический вопрос, откуда такой должен взяться и зачем ему новое место работы искать - опять же останется без ответа.
Общалась я тут в профессиональном сообществе смм-щиков, которые давно в деле. Заикнулась, что сейчас среди требований к смм-щику - СЕО, таргет, верстка фото-видео и т.д. народ возмутился: да ты че, не может такого быть! СЕО занимается маркетолог, таргетом - таргетолог, визуалом дизайнер, при чем тут смм? Ну да, при чем. А вы откройте навскидку любую вакансию смм-щика с НН, особенно с совсем не звездной зарплатой, и почитайте требования. Так это выглядит сейчас.
Вопрос зарплат вообще смешит. "Ахха, они все хотят огромные зарплаты сразу!" Хотят огромные зарплаты сразу на месте специалиста, которому не на 100% соотвествуют, и так сильно хотят, что в итоге соглашаются на 20 тыр на месте девочки-декретницы. Вы сами-то в такой социальный кадавр верите?
Что в итоге
В итоге - ничего хорошего, конечно.
1. Рынок труда не органичен. Очень большую часть составляет сравнительно большое поколение последних советских лет, получать образование которому пришлось на бегу и параллельно с выживанием в 90-е, реалии жизни которого изменились с тех пор на все 100%.
(Пардон за лирическое отступление, но этот пример меня не отпустит никогда! Написал как-то комментатор: какая разница, когда получено высшее, база всегда одна, заряд электрона все еще отрицательный, несмотря на появление интернета! Родной мой, покажи мне хотя бы одну вакансию, для работы по которой достаточно знания заряда электрона и все, тогда продолжим этот разговор!)
2. Работодатель не может себе позволить не идеального кандидата. Простой без него позволить не может тоже, потому нагружает параллельно имеющихся сотрудников, что негативно сказывается на общем уровне и ведет среди прочего к текучке кадров. Так выглядит "работать никто не хочет".
3. Рынок переполнен соискателями и с высшим образованием, и с опытом работы, которые не идеальны, потому для работодателя не существуют. И им всем надо куда-то деваться и на что-то жить. Потому они соглашаются на неквалифицированную работу, где они ничем не отличаются от людей и без опыта, и без образования, и, в самом деле, выпадают из струи, теряя квалификацию. Хотя могли бы быть полезными там, где "работать никто не хочет".
Все вместе это называется очень сильно нездоровым состоянием рынка труда, которое не ведет ни какой конструктивности. Дальше включится еще демографический фактор: законченное высшее+ 2-3 года работы - это сейчас поколение, родившееся в демографическую яму 90-х. Те, на кого, по идее, должна делаться ключевая ставка рынка. И их очень мало.
Но работодатель упорно идет идеал, и нужного возраста, и с узким опытом, и согласного к нему прийти. "И на золотом блюде".
Вот как-то так.
