Банальная история, пришёл новый главврач и «почёркал» распоряжения предыдущего не просто так, а с мыслью улучшить все показатели, не исключая финансовые, чтобы показать себя с лучшей стороны. Новая должность тянет за собой новые взгляды на всё, а главная цель на первое время – сохранить эту должность. Нормальные человеческие желания.
Вы где-нибудь видели позитивные отзывы по поводу получения новой президентской социальной выплаты работникам первички? И не увидите, только жалобы не получивших. Радость от зарплаты если и появляется, то очень ненадолго, буквально на минутку, пока не начинаешь её распределять на нужды и траты. Удовлетворённость своей зарплатой по определению невозможна, желания и необходимости всегда опережают её рост и, разумеется, самооценка выше начальственного впечатления о трудовых подвигах имярека.
В ОДКБ Оренбурга пришёл новый главврач, разумеется с новыми взглядами на работу ЛПУ, с новыми подходами к организации деятельности, в связи с чем штатное расписание подверглось перекройке. Сотрудникам больницы показалось, что «у главного врача появились дополнительные заместители с сомнительными должностными обязанностями и с зарплатой более 100 тысяч рублей». Новые администраторы на вновь образованных должностях всегда вызывают негатив, это нормальная реакция – пусть делом докажут целесообразность назначения.
Для оптимизации расходов ЛПУ главврач первым новогодним приказом «срезал» стимулирующие 769 сотрудникам, но ненамного – в среднем по 5,5 тысяч рублей в месяц. Действительно, что значат эти пять с полтиной, если зарплата врача хирургической специальности аж 50 тысяч, остальных - 30-40 тысяч? Мизер, а перед главным стоят такие великие цели по выводу лечебного учреждения на новую орбиту, где сотрудников ждёт…да ничего, кроме работы их не ждёт.
Сотрудники написали в прокуратуру, которая обязала вернуть положенные стимулирующие по той причине, что «коллектив больницы не был уведомлен об этом и не ознакомлен с документом за два месяца, как того требует законодательство». Теперь проштрафившийся главврач с лёгкой руки может ознакомить каждого сотрудника с приказом о снижении стимулирующих через 2 месяца, и с лёгким сердцем с июня перекроить зарплату. Скорее всего, так и случится, потому как законных оснований воспрепятствовать начальнику нет даже у прокуратуры.
Видимо, администрации этой больницы сотрудники не столь ценны, как показатели и сами деньги. Но не везде так небрежны с персоналом, например, в Подмосковье врачей ждут с распростёртыми объятиями и обладателям 37 дефицитных специальностей предлагают бесплатные земельные участки, в пяти городах области стоят медицинские посёлки с «собственной инфраструктурой и газификацией по Президентской программе». И всё для того, чтобы не уезжали работать в столицу, не уходили в подмосковные частные клиники.
Ещё один адрес, где участковым 3 года после приёма на работу приплачивают по 10 тысяч в месяц – Вологодская губерния. В мурманском Ковдоре предприятие Еврохим доплачивает дефицитным специалистам по 50 тысяч ежемесячно и обеспечивает жильём. Понятно, что везде хорошо, где нас нет, но хоть не обирают, изымая десятину из скудного заработка ради всплытия нового «хозяина» на иллюзорной волне успеха.
Обсуждайте события медицины только в сообществе коллег на портале МирВрача
