Сотрудник вправе потребовать от работодателя компенсацию за каждый день задержки заработной платы, сообщил RT глава юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Размер компенсации за каждый день задержки должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка. Она начисляется вплоть до выплаты долгов по зарплате.
Южалин отметил, что при задержке зарплаты можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В обоих случаях работодатель может быть привлечен к ответственности. В случае, если задержка зарплаты длится более 15 дней, работник может в письменном виде известить работодателя о приостановке деятельности. После этого можно не ходить на работу, но средний заработок при этом сохраняется.
Самые важные новости — в нашем телеграм-канале «Новости Ямала».
