Зарплата - это не просто деньги. Назначенная зарплата показывает, насколько вас уважают как специалиста.
Иногда размер зарплаты просто унижает человека. Это и объясняет парадокс - почему за маленькую зарплату работодатель нагружает сотрудника обязанностями и требует быть на связи 24/7.
Работодатель просто не уважает такого сотрудника. Если начальник позволяет унижать работника рублем, то и в других отношениях уважения не будет.
Что такое 35 т.р. для инженера? Для вчерашнего студента это может быть приемлемой зарплатой, правда максимум на год.
На предприятие видела таких инженеров. Приходили молодые специалисты, работали несколько месяц и увольнялись. Причина - низкая зарплата. Платили меньше 25-30 т.р. Владелец бизнеса обижался, ибо он позволил инженерам поработать и набраться квалификации, а они убегают при первой возможности. Конечно он не против и опытных кадров, но такие даже на собеседование не приходили.
Прибавлять зарплату хорошим специалистам руководитель не хотел. Он и так дал работу, да и квалификацию они получили на его предприятие, поэтому сотрудники должны, а не он сам.
Многие не верят, что инженеры получают такую зарплату. Я верю, потому что сама работала на предприятиях и знаю реальные размеры зарплат.
Знаю, что менеджеры в среднем получают в два раза, чем инженеры. Есть даже такая вакансия - инженер по закупкам (снабженец), они получают гораздо больше, чем инженер конструктор. Эта ситуация на предприятиях, где я работала. Может есть и другие предприятия, где ситуация другая. В комментариях пишут инженеры, и даже скидывают квитки с размером зарплат. Ситуация печальная.
Даже на правительством уровне говорят о том, что у нас нехватка технических специалистов. Но когда я смотрю вакансии, то этой нехватки не вижу. Говорит об этом размер зарплаты.
Зато если посмотреть на зарплаты эффективных менеджеров, то там всё окей. Они считают, что достойны получать несколько сотен в месяц и удивляются, почему технический специалист не хочет работать за 35 т.р.
Кто вообще такой инженер? Это человек с техническим складом ума, таких людей вообще не так много. Такой специалист получил высшее образование, наработал опыт. Зачем вообще так стараться ради 35 т.р.?
У меня есть знакомые инженеры, которые ещё в нулевые ушли в менеджеры. Добились неплохой зарплаты и обратно возвращаться не хотят.
Владельцы бизнеса привыкли, что после развала СССР был избыток инженеров, которые готовы работать за три копейки. Но эти специалисты уже ушли на пенсию, небольшой процент дорабатывает последние годы. Есть ещё работающие пенсионеры, на которых молиться весь завод. Ибо они работают за небольшие деньги, желающих за забором нет.
А вот инженеры среднего возраста не смогла заставить себя уважать и просто перешли в другую сферу, где их уважают.
Молодое поколение тоже требует уважение к своему образованию и опыту.
Технический склад ума позволяет обучиться и на айти-специалиста. Зарплаты больше, возможность работать удаленно, да и руководство уважает больше. А вот на заводе часто приходиться работать в холодных помещениях, на старом оборудование и т.д. Вокруг десять начальников, которые даже технического образования не имеют.
Но эффективные менеджеры наших предприятий понять не могут, что работа инженера стоит дорого. Они скорее от жадности лопнут, чем предложат даже среднюю зарплату хорошему специалисту.
Пока у них есть инженеры старой гвардии, которые работают за небольшую зарплату, но при этом больше 40 часов в неделю. А вот что будет через несколько лет?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях.