Я думаю, что все видели такие вакансии, висит и не исчезает с сайтов поиска работы в течение нескольких месяцев, а иногда и лет, это вызывает вопросы. Неужели никто не подходит? Или, возможно, здесь что-то не так? Давайте помогу разобраться (скажу честно у меня тоже такие вакансии есть), стоит ли тратить время на отклик на такие предложения.
Почему вакансия висит так долго?
Причин может быть несколько:
- Высокие требования. Работодатель ищет «идеального кандидата», но готовность платить высокую зарплату или адаптировать требования к реальным кандидатам отсутствует.
- Постоянная ротация сотрудников. Если вакансия открыта годами, возможно, проблема в условиях работы, которые не устраивают сотрудников, или в руководстве.
- Низкая актуальность вакансии. Иногда компании забывают удалять объявления, даже если потребность в сотруднике отпала. Такое бывает редко, т.к. оплата идет за каждое размещение, но и такое видел.
- Рекламный ход. Некоторые вакансии размещаются исключительно для привлечения внимания к бренду работодателя.
- Мониторинг рынка соискателей или кадровый резерв. Я сам размещаю ваккнсии, чтобы оценить рынок и посмотреть потенциал спроса и вероятность закрытия позиции. Или например есть предпоссылке к выходу сотрудника из бизнеса и надо подстароваться кандидатами.
Плюсы отклика на «вечную» вакансию
На первый взгляд, такие вакансии могут показаться бесперспективными, но иногда это ваш шанс:
- Снижение требований. Со временем работодатель может пересмотреть свои ожидания и согласиться на кандидата с меньшими компетенциями.
- Невысокая конкуренция. Многие соискатели избегают «вечных» вакансий, а это увеличивает ваши шансы быть замеченным.
- Возможность переговоров. Компании, которые долго не могут найти сотрудника, часто готовы идти на уступки по условиям.
Минусы и риски
Однако есть и подводные камни:
- Проблемы с работодателем. Длительное открытие вакансии может говорить о высокой текучке или сложных условиях работы.
- Невнимание к кандидатам. Если вакансия давно «висит», возможно, работодатель просто перестал активно искать.
- Пустая трата времени. Отклик на неактуальную вакансию может остаться без ответа.
Что делать?
- Исследуйте компанию. Посмотрите отзывы сотрудников, изучите информацию о корпоративной культуре.
- Позвоните работодателю. Уточните, актуальна ли вакансия и какие у компании ожидания от кандидата.
- Адаптируйте резюме. Подчеркните опыт и навыки, которые соответствуют требованиям, чтобы увеличить свои шансы на положительный отклик.
Итог
Вакансии, которые «висят» годами, не всегда являются плохим выбором, но требуют осознанного подхода. Если вы готовы провести небольшое исследование и оценить риски, то отклик может оказаться полезным шагом в вашей карьере. Возможно, именно вы станете тем самым сотрудником, которого компания ждала так долго.
