🔔 Продуктивный понедельник начинается с новостного дайджеста от Прогрессивного бухгалтера! Мы подобрали для вас самые актуальные и интересные события.
⚠️ Эксперты Роструда пояснили на своем сайте: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, ушедшим на СВО, в случае если истек срок действия договора (ч. 11 ст. 351.7, ст. 59 ТК РФ).
👩💻 Минтруд в своем ТГ-канале напомнил некоторые положения об испытательном сроке:
- испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу;
- продолжительность испытательного срока зафиксирована в договоре и работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить или увеличить срок;
- работодатель не вправе снижать зарплату сотруднику, находящемуся на ИС;
- больничный, отпуск за свой счет, отпуск по обучению и прочие причины, по которым сотрудник фактически отсутствовал на работе, не включаются в период ИС, дни пропуска добавляются к нему.
🏢 ФНС напоминает, что ИП, применяющие УСН, освобождаются от обязанности уплачивать налог на имущество
(за здания, строения, сооружения, помещения), используемое для предпринимательской деятельности. Исключение – объекты недвижимости, вошедшие в региональные перечни торгово-офисной недвижимости в соответствии с п. 7 ст. 378.2 НК РФ с учетом особенностей в п. 10 ст. 378.2 НК РФ. Для применения льготы налогоплательщик вправе направить в налоговый орган заявление и документы со сведениями, подтверждающими использование недвижимости для предпринимательской деятельности за соответствующий период.
👥 Может ли налоговая определять количество сотрудников расчетным методом?
Расчетный метод определения налоговых обязательств может применяться не только по отношению к налогам на доходы (УСН, НДФЛ, налог на прибыль), но и к страховым взносам. Причем таким образом может определяться и количество сотрудников, с выплат которым должны начисляться взносы. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 25.02.2025 № Ф06-542/2025 по делу № А49-3678/2023.
🎉 При оплате работы в выходные и праздничные дни необходимо учитывать компенсационные выплаты
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (часовой (дневной) тарифной ставки или оклада). Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат.
Судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2025 по делу № 88-1907/2025 подтвердили, что оплата работы в выходные дни должна производиться не только исходя из оклада, но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Необходимо учитывать:
- доплату за вредность;
- районные коэффициенты;
- надбавку за стаж работы;
- надбавку за категорию.
📝 В течение какого срока работодателя могут наказать за нарушения при заключении трудового договора?
За нарушения при оформлении трудовых отношений работодателя могут привлечь к административной ответственности в течение одного года с момента заключения трудового договора. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в постановлении от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2.
#НовостиПБ #Бухгалтерия
