Пик дистанционного формата работы, как мы все помним, пришелся на пандемию (представляете, это было 5 лет назад!). Тогда все думали: «Ну, пару месяцев поработаем из дома в пижамах — и вернемся в офис». Потом сроки растянулись, офисные кресла запылились, а домашняя одежда превратилась в полноценную униформу :)
Утирая ностальгическую слезу, мы обнаруживаем, что сегодня удаленка и фриланс — это не временное явление, а полноценные «игроки» на рынке труда. Стремительное развитие этих форматов наводит на мысль, что офисные помещения вместе с «очными» сотрудниками скоро исчезнут как вид, заняв полку в музее истории.
Так где же поставить запятую в фразе «Отменить нельзя оставить»?
Новые реалии занятости
В нашем блоге уже не раз поднималась тема удаленной работы (как всегда, ссылки оставим в конце статьи). Что уж говорить, даже команда Zetep разбросана по разным часовым поясам :)
С одной стороны, дистанционный формат работы выглядит весьма заманчиво: проснулся, сделал кофе, включил ноутбук — и вот ты уже «готов к труду и обороне». Но обратная сторона медали дарит удаленным работникам ощущение ненормированного рабочего графика, размытые границы между работой и личной жизнью, а главное — вопрос стабильности. Оказывается, даже работая по ТК РФ можно столкнуться с непредвиденными сложностями.
А уж какая интересная жизнь у фрилансеров! Месяц с заказами — как сыр в масле катаешься, месяц без заказов — вынужденно постигаешь аскетизм. Компании тоже адаптируются: одни сокращают офисы, экономя на аренде, другие ломают голову, как контролировать сотрудников на удаленке.
Ну и самое любимое — классические вопросы от работодателей: «Что у тебя по задачам? Чем ты весь день занимался?».
На самом деле беспокоиться о том, что все это в ближайшее время заменит наши родные пробки, разговоры у кулера и корпоративы — бессмысленно. Да, дистанционный формат развивается стремительно. Но что мы можем изменить? :)
Пожалуй, единственный дельный совет для современных реалий — развивайте гибкость. Это касается не только сферы работы. Чем более «несгибаемый» человек, тем сильнее его штормит при любых изменениях.
А дальше, как говорится, поживем — увидим. Но некоторые предположения все же есть…
Будущее: отказ от офисов или симбиоз форматов?
Итак, нет ничего более постоянного чем временное. А что дальше? Полная цифровизация или гибридная модель, когда 2 дня в офисе, 2 дома, а в пятницу все делают вид, что работают?
Некоторые компании уже почти полностью перешли в онлайн. Другие позволяют сотрудникам совмещать форматы. А есть те, кто добровольно вернулся с дистанционки в офис, потому что «командный дух через Zoom не передашь» :)
Главное — понимать, что ключ к успеху не в том, где работник выполняет задачи, а в том, как организован процесс. Без грамотного управления даже в офисе будет твориться хаос.
Как же сделать так, чтобы задачи выполнялись вовремя, а сотрудники не растворялись в пространстве интернета? Современные проблемы требуют современных решений!
С каждым годом популярность набирают цифровые системы ведения задач. Кстати, сегодня их используют не только удаленщики, но и офисные сотрудники в компаниях разного масштаба. Zetep — один из таких инструментов.
Система ведения задач позволяет не просто раздавать задания, но и отслеживать их статус в режиме реального времени. В отличие от классических списков задач и стикеров, теряющихся под клавиатурой, виртуальный таск-трекер точно показывает, кто над чем работает, на каком этапе находится проект и когда ждать его финальной версии.
А главное, можно забыть про бесконечные вопросы из серии «Что там с задачей?». В Zetep, как и в любом другом подобном сервисе, вся информация перед глазами. Но есть и минусы: будет очень сложно сказать «Ой, я забыл» или «Мне этого не говорили» :)
Заключение
Переживать, что буквально завтра нас всех насильно переведут на дистанционный формат работы — бессмысленно. Да, множество компаний и даже целых профессий успешно перешли в онлайн. Но это не последствия всемирного заговора, а простое и прозаичное удобство.
К счастью или к сожалению, ответ на вопрос в начале статьи, скорее, будет выглядеть так: «Отменить нельзя, оставить». Но где и как работать — выбирать только вам.
Независимо от формата для успешного выполнения задач важна организация рабочих процессов. С этим прекрасно помогают системы ведения задач. У нас есть бесплатный пробный период — 30 дней, а также полностью бесплатный тариф. Базовые функции позволят навести порядок в работе как фрилансерам, так и компаниям с небольшой командой.
Выбирайте то, что вам удобно. Выбирайте Zetep :)
Другие наши статьи про удаленную работу — по ссылкам ниже.