Представьте: обычный рабочий день, вы открываете ноутбук и подключаетесь к запланированной встрече с новым HR. Подготовленный вами отчет безупречен, вашу работу оценили и похвалили… и тут поток комплиментов — даже без коротенькой паузы на вдох — завершается фразой: «Пиши заявление по собственному!».
Ваши действия?
А пока вы придумываете варианты развития событий (а еще лучше — делитесь ими в комментариях), расскажем предысторию.
С чего все начиналось
Эта ситуация произошла с дизайнером, вот уже 2 года работавшим в приличной IT-компании. Что примечательно: сотрудник был оформлен по ТК РФ и с первого дня «сидел» на удаленке.
Об увольнении даже мысли не было. Стаж неплохой, работа нравится, да и успехи есть — за сравнительно короткое время специалист «упаковал» компанию с точки зрения дизайна (фирменный стиль, продукты, инструменты).
Буквально за пару месяцев до случившегося постепенно уволилась большая часть руководящего состава, операционный директор, главы многих отделов. Затем одним днем ушел весь штат HR-ов. Ситуация малоприятная, но айтишников (а дизайнер относился именно к этому подразделению) изменения не затронули, поэтому никто особо не переживал. Если бурю не поднимать, глядишь, она и стороной обойдет :)
Позже в отдел кадров пришел новый специалист, который и назначил эту занимательную встречу. Примерно за неделю у дизайнера запрашивают отчет по выполненным задачам за последние полгода.
Уже повод напрячься, не так ли? Сегодня подавляющее большинство людей едва ли помнят, что они ели на завтрак, а тут — работа за 6 месяцев! Благо, как в любой современной компании, задачи велись в таск-трекере. Собрать отчет не проблема: парой кликов можно вытащить данные хоть за все 2 года. Поэтому было время подготовиться к любому исходу разговора с HR и погуглить все возможные способы увольнения по ТК РФ. На всякий случай.
Что же было на встрече?
Началось все стандартно: приветствие, знакомство, «Удобно перейти на «ты»?». HR похвалила отчет, отметив, что он выгодно отличается от отчетов дизайнеров из других отделов.
Пробежались по рабочим файлам, и когда дизайнер начал показывать итоги своей работы, его перебили: «Отличная работа! Компания очень ценит твой вклад, твои продукты вывели ее на новый уровень» — и тут же, без паузы! — «Мы приняли решение прекратить с тобой сотрудничество, поэтому нужно написать заявление по собственному желанию. Можем отпустить тебя хоть сегодня, можешь отработать две недели, как тебе было бы комфортнее?»
Надо же, как все замечательно! Компания приняла решение и учитывает желания сотрудника :)
Элемент неожиданности мог бы сработать: сразу после похвалы — такие новости. Но специалиста ошарашило не подачей или смыслом, а формулировкой.
«Компания решила уволить… Ну ок, увольняйте. По сокращению или по соглашению — ваше право. В стране кадровый голод, без работы я точно не останусь. Вот только это прямое нарушение трудовых прав. При чем любой мало-мальски профессиональный HR знает, что так говорить нельзя. Есть куча других формулировок, за которые уже не так просто натравить на компанию трудовую инспекцию» — пронеслось в голове у дизайнера. Вслух же он кратко ответил, что никакого заявления писать не будет.
Однако компания приняла решение = это не обсуждается. HR стояла на своем, что нужно определиться с датой, а еще перед уходом специалист получит отличные рекомендации. Атмосфера встречи начала накаляться:
— Не захочешь уйти по-хорошему, вызовем тебя в офис.
— Я дистанционный сотрудник.
— В твоем договоре я этого не вижу.
— За 2 года меня ни разу не было в офисе, я вообще живу не в Москве. Все документы вы присылали мне почтой, а полис ДМС от компании оформлен на другой регион. В моем офере прописано, что изначально меня нанимали на удаленку. Только почему-то прописать это в трудовом договоре вы отказались.
— Это все понятно. Ты все обдумай, а завтра я тебя жду с заявлением по собственному.
На этом встреча завершилась. Дизайнеру дали меньше суток, чтобы принять решение.
Как бы вы поступили в такой ситуации? Пишите свои ответы под статьей, а мы расскажем развязку в следующей части :)
