Что относится к микропредприятиям?
Микропредприятие — субъект малого предпринимательства.
В Российской Федерации это индивидуальные предприниматели и предприятия с численностью работников до 15 человек, но этого не достаточно. Необходимо, чтобы работодатель имел информацию о том, что оно действительно зарегистрировано в качестве микропредприятия. Информацию можно получить у главного бухгалтера. Документ называется, в котором отражается что работодатель относится к микропредприятиям - Сведения из единого реестра малого и среднего предпринимательства.
Итак, Вы получили информацию (документально) о том, что ваш работодатель относится к микропредприятиям. Как Вам организовать обучение по новым правилам?
пункт 100 Правил обучения говорит о том, что: "Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте. В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится в соответствии с требованиями настоящих Правил. Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации, установленного приложением N 4 к настоящим Правилам"
Пояснения к пункту 100.
Законодатель разрешил объединить обучение три в одном: по общим вопросам охраны труда, по оказанию первой помощи, по СИЗам путем проведения инструктажа на рабочем месте. Для этого необходимо соблюсти следующие требования:
1) обучить в учебном центре лицо, которое будет проводить соответствующий инструктаж, по программам «А» - а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов и «Б» по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов пункта 46 Правил обучения, если есть работы, которые относятся к повышенной опасности, значит по программе «В». По программе оказания первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты.
2) разработать и утвердить соответствующую программу.
3) издать соответствующий документ, например, приказ о том, что в Обществе проводится обучение по охране труда, по оказанию первой помощи, по СИЗам путем проведения инструктажа на рабочем месте.
Обратите внимание, что приложение 4 предусматривает какое количество работников должно быть обучено по указанным направлениям.
Мы бы рекомендовали, если у вас численность, 2-15, обучить минимум 2 человека на тот случай, если чтобы в случае отсутствия на рабочем месте (отпуск, болезнь, призыв в армию и т.п.) назначенного ответственного лица за обучение мог его заменить.
пункт 101: «Проверка знания работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда».
Пояснения. Это может быть, как и сам работодатель (под работодателем понимается, либо руководитель юридического лица, либо индивидуальный предприниматель), либо специалист по охране труда, либо иное лицо из числа штатных работников. Назначается лицо путем издания соответствующего приказа. Данное лицо должно быть обучено по всем указанным направлениям: вопросы охраны труда, оказания первой помощи, по использованию СИЗ.
пункт 102. Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте. Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажа по охране труда вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда.
Пояснения. Работодатель решает самостоятельно проводить ему два самостоятельных инструктажа (вводный и на рабочем месте) или их объединить в один.
Что касается ведения документа, подтверждающий факт прохождения указанных инструктажей? Разрешили вести один документ, либо отдельно вести документ вводного инструктажа, отдельно инструктажа на рабочем месте.
К таким документам относится, например, журнал регистрации вводного инструктажа для офисных работников. Для дистанционных работников, например, Лист ознакомления с проведением инструктажей.
В любом случае, информация в документах, которые подтверждают факт прохождения вводного инструктажа должны соответствовать требованиям, указанным в пункте 86 Правил обучения по охране труда / инструктажа на рабочем месте должны соответствовать пункту 87 Правил обучения по охране труда.
Документы должны быть утверждены работодателем – пункт 88 Правил обучения по охране труда.
пункт 103: «Все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить указанные виды инструктажа по охране труда может работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору».
Обратите внимание на следующие моменты. Работодатель или лицо, которое проводит инструктажи должны пройти обучение по программе А и Б пункта 46, по иным направлениям согласно Правил обучения по охране труда.
Организации или индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по договору ГПХ, должны быть зарегистрированы в Минтруде, соответственно они могут расписываться в соответствующих журналах.
Итак, делаем общий вывод.
Работодателю, который относится к микропредприятиям, рекомендуется разработать и утвердить локальный нормативный акт, например, Положение по охране труда, в котором будет зафиксированы все указанные моменты. Бланки документов, программы указанных инструктажей можно утвердить положением в виде приложений или приказом работодателя.
Пройти обучение в учебном центре и приказом назначить ответственного лица за проведение инструктажей и проверку знаний требований.
