Алевтина Гайсина все о юриспруденции и не только

✅Стаж для больничных листов с 01.01.2026 💬Помните в посте 1 "Об изменении с 01.01.2026" - ссылка на пост ht.me/...401было упомянуто то, что в новой форме не будет сведений о трудовой деятельности до 01.01.2020 г. 👉Вот как звучит в приказе СФР 489 от 08.08.2025: Формирование сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица осуществляется с 1 января 2020 года. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" зарегистрированное лицо вправе обратиться в органы СФР для включения в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке." 💬И некоторые уже задались вопросом, а что будет со стажем, если мы не увидим его в выписке из трудовой книжки до 01.01.2020? ❓Как в данный момент я вижу выход из ситуации. 👇 ✅Если у гражданина стаж впервые начинается официально с 01.01.2020 г., то на него автоматически должны были завести электронную трудовую книжку путем подачи отчёта ЕФС-1 подраздел 1.1. , при увольнении ему работодатель обязан выдавать СТД-Р. Кроме того, гражданин может заказать выписку из трудовой книжки в личном кабинете на сайте госуслуг (в том числе, иностранный гражданин) . Понятно, что многие не хранят СТД-Р, но выписку из трудовой книжки можно выгрузить и в ней стаж отразится. ✅А как быть с теми у кого стаж начался до 01.01.2020 ? 👉До 01.01.2020 г. работодатели обязаны были вести трудовые книжки на бумажном носителе в соответствии с действующим законодательством РФ. Не все работники перешли на так называемую электронную трудовую книжку, то есть продолжают вести ее на бумажном носителе и она должна хранится у работодателя. 👉В этом случае проблем с подсчётом стажа для оплаты больничного листа нет. ✅А , если работник перешёл с бумажной трудовой книжки на сведения о трудовой деятельности или электронную трудовую книжку, как в этом случае быть? ‼️Рекомендуем Вам проверить по всем ли работникам внесён стаж (все виды стажа) в программу, в которой Вы ведёте кадровый и бухгалтерский учёт. 👉Если Вы стаж внесли Вам переживать нечего. 👉Если Вы стаж не внесли и трудовая книжка на бумажном носителе хранится у работника в связи с переходом на электронную трудовую книжку, попросите его принести ее (сделайте копию и потом уже внесёте стаж), либо попросите выгрузить выписку из трудовой книжки в личном кабинете на сайте госуслуг. ✅Как быть с вновь принимаемыми работниками после 01.01.2026 г.? 👉Здесь тоже ничего сложного нет. Мы с вами при приеме на работу должны запросить у гражданина трудовую книжку или выписку из трудовой книжки (этк) . Он должен вам не предоставить согласно ст 65 ТК РФ. Как убедить работника предоставить вам трудовую книжку или выписку из трудовой книжки? 🕹️Доводы 👉1. Нам нужно убедиться , что Вы уволены с основного места работы (иначе мы Вас вынуждены будем оформить на условиях совместительства с оплатой пропорционально отработанному времени) 👉2. Нам нужно посчитать стаж (например, у вас предусмотрены доплаты за стаж в работе, стаж для оплаты больничных листов). ‼️Напоминаем, что страховой стаж влияет на исчисление выплаты следующим образом: более 8 лет – учитывают 100% среднего заработка (в пределах лимита); от 5 до 8 лет – 80%; менее 5 лет – 60%; если страховой стаж меньше 6 месяцев, расчет ведут исходя из МРОТ. 🕹️Если работник отказывается предоставить вам оригинал трудовой книжки для расчета стажа при его этк, составьте соответствующий акт или иным способом зафиксируйте данный факт. 💬Остались вопросы или есть комментарии пишите их. Незабываем ставить лайки, если пост оказался полезным и сохраните его в качестве шпаргалки.

Несколько постов про адрес регистрации и адрес фактического проживания. Итак пост 1. ✅Адрес постоянной регистрации.👉 Могут ли гражданину отказать в приеме на работу и какие последствия для граждан при ее отсутствии. 👉Адрес постоянной регистрации указывается в паспорте. ❓Обязательно ли гражданину иметь адрес постоянной регистрации и для чего он нужен? 👉Да, постоянная прописка в паспорте обязательна для граждан России. Об этом говорится в Федеральном законе РФ «О праве граждан РФ на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» от 25 июня 1993 года. ❓С какой целью должна быть постоянная регистрация? 👉Постоянная регистрация даёт право на получение всех льгот, положенных зарегистрированным по тому или иному адресу, а также служит основанием для расчёта коммунальных платежей и т.п. Определить ребенка в детский сад, в школу и и.п. 👉Отметка о постоянной регистрации ставится в паспорте. 👉Постоянная регистрация действует бессрочно, пока человек сам не пожелает сняться с регистрационного учёта в связи с переездом или другими причинами. Также его могут выписать по решению суда, например, если человека признали безвестно отсутствующим. ❓Может ли гражданин не иметь адреса постоянной регистрации? 👉Ответ, да может. ❓В каких случаях? 👉Например, продал квартиру, но ещё купил жильё или купил жильё, но не прописался в квартиру собственником которой является. Или в Россию въехал иностранный гражданин впервые. ❓ Если у гражданина нет адреса постоянной регистрации могут ли ему, например, отказать в приеме на работу? ‼️С точки зрения ТК РФ отсутствие адреса постоянной регистрации не является основанием для отказа в приеме регистрации. ❓Обязан ли гражданин сообщать работодателю адрес постоянной регистрации при его изменении? ✅Да, работник должен проинформировать работодателя об изменении адреса постоянной регистрации. ❓Для чего? 👉Тут несколько причин. 📌1. Работодатель подаёт отчётность по работнику и за недостоверные сведения о работнике, контролирующие органы могут привлечь к ответственности. 📌2. Если работник перестал выходить на работу, на связь не выходит, работодатель отправляет письма по адресу постоянной регистрации, либо придется в поисках работника подключить полицию в лице участковых. 📌3. У работодателя есть обязанность информировать военкоматы о приеме на работу. Бывают такие случаи , когда штамп ВК в паспорте не соответствует адресу регистрации по прописке. Следовательно, с помощью адреса постоянной регистрации мы определяем в какой Военкомат направить письма. У работодателя есть ответственность за неисполнение обязательств в сферу воинского учёта ст. 21.4 КоАП РФ. 📌4. Гражданин также обязан информировать ВК об адресе постоянной регистрации. За не инфрмирование ВК об изменении адреса постоянной регистрации гражданина могут привлечь к ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ. ✅Итак, как мы с вами видим адрес постоянной регистрации является обязательным и он отображается во многих документах. 👉А у вас были случаи, когда к вам устраивался гражданин, который не имел адреса постоянной регистрации? Ответы пишите в комментариях.

‼️ С 01.04.25 Открываем месячник по охране труда 👉 25.04.25 будет международный день Охраны труда. 👉Из опросов мне стало понятно, что не у всех охрана труда поставлена должным образом. ‼️Обязательно опубликуем пост Охрана труда глазами работника, следите за новостями. 👉И у меня возникла мысль провести среди подписчиков и просто граждан России - Месячник по охране труда. 🔥Понятное дело , что это не заменит обязанности вашего работодателя по охране труда, но я как практикующий специалист по охране труда готова в течение месяца вам рассказывать все что знаю про охрану труда, назовем так Просветительская работа в области охраны труда. ‼️Если пост наберёт больше 10 лайков 🔥 то со следующей недели я приступаю к просветительской работе. 👉Если у вас уже есть вопросы вы их можете писать в группу httt.me/...ru-рана труда для всех я по ним обязательно буду готовить ответы и отвечать. 💬Группа работать будет в тестовом режиме с 01.04.2025 по 30.04.2025, а дальше примем решение. ✅Итак, присоединяйтесь к группе, пишите вопросы, получайте ответы.

Счастье, это когда тебя понимают...помните фразу из фильма "Доживём до понедельника". А что для вас СЧАСТЬЕ? Пишитев комментариях

🔔Обязан ли отвечать работник на звонки после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни, находясь в отпуске или на больничном листке. Давайте по рассуждаем. ❓А как у вас с этим обстоят дела , пишите мнение в комментариях. 🔥Итак, имеет ли работник право не отвечать на звонки от коллег, которые его замещают, от коллег, от начальства? 👉С точки зрения ст 21 ТК РФ такой обязанности у работника нет, а значит имеет право и не обязан отвечать на телефонные звонки в указанные периоды отсутствия на рабочем месте. 🕹️Ст. 106 ТК РФ устанавливает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 🕹️Ст. 107 ТК РФ: видами времени отдыха являются: 📌перерывы в течение рабочего дня (смены); 📌ежедневный (междусменный) отдых; 📌выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 📌нерабочие праздничные дни; 📌отпуска. 🔔Обратите внимание - больничный лист ко времени отдыха не относится. 🕹️Роструд по этому поводу тоже дал свои разъяснения hонлайнинспекция.рф/...ie… 🕹️Вот нашла вот такую интересную информацию от профессора Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов разъяснил «Российской газете», что такие ограничения не действуют, когда сотрудник трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не значит, что работник должен днем и ночью решать рабочие вопросы, потому что рабочее время при таком режиме не должно выходить за пределы 40 часов в неделю. Как объяснил собеседник издания, за все переработки человеку должны предоставить дополнительные дни отдыха. 🕹️Перейдя по ссылке hrg-ru.turbopages.org/...ru…Можно тоже ознакомиться с позицией по данному вопросу. Но тут вряд ли можно согласиться. ❓Что понимается под ненормированным рабочим днём? 🕹️Ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 👉Обратите внимание, ключевое слово ЭПИЗОДИЧЕСКИ, а не каждый день, как это обычно бывает на практике. Так что прежде чем давать какие-либо пояснениям считаем тем же профессорам надо читать ТК РФ сначала. Если у работника действительно ненормированный рабочий день , то данная информация в обязательном порядке должна быть отражена в таких документах, как: в трудовом договоре, в перечне должностей, кому устанавливается ненормированный рабочий день. 🔥🔥🔥Если работодатель хочет, чтобы работник был на связи 24/7 365 дней в году, то такое условие прописывать точно нельзя ни в каком документе, включая трудовой договор. У каждого гражданина есть личная , семейная, иная общественная жизнь. Но если по факту это так а в трудовом договоре это не прописано, тогда и оплата должна быть очееееенннь большой и не забываем про эмоциональное выгорание. ❓А как интересно за рубежом? 💬Сообщают, что в Австралии принят закон, позволяющий сотрудникам игнорировать звонки и сообщения от начальства в нерабочее время. Норма получила название «право на отключение». Рабочие звонки, сообщения и электронные письма, полученные после завершения трудового дня, приравниваются к вмешательству в частную жизнь. Поэтому теперь их можно пропускать без угрозы какого-либо наказания. Т.е. пытаться связаться с работником по-прежнему можно, но он уже свободно может решать😏, отвечать ему или нет. Если, конечно, не состоит в должности с ненормированным рабочим днем. По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье служащих и обеспечит безопасность труда». ✅Делаем выводы: 👉отвечать или не отвечать на звонки работодателя или его представителя, непосредственного руководителя, коллег решать вам самостоятельно. ❓Может ли в этом случае привлечь работодатель к ответственности работника?👉 Работодатель может все, даже выйти за рамки ТК РФ, ПВТР и иных ЛНА. 👉Работник же вправе обжаловать решени

🔥Пост-шпаргалка сроки сдачи Отчёта ЕФС-1 (сохраняй себе в копилку и используй в работе) ✅При приеме на работу, при увольнении с работы , при приостановлении трудового договора по ст 351.7 на следующий день после издания приказа или иного решения работодателя. 🔔ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, отталкиваемся не от даты приема, увольнения, приостановления договора, а от даты издания документов, а эти даты не всегда между собой совпадают. ❓О чём идёт речь приведем пример. 👉Приняли с 23.08.24, приказ о приеме (если вы его продолжаете использовать в работе) от 23.08.24 .👉 Крайний срок сдачи отчёта ЕФС-1 26.08.24 (сб и вс в этом случае не считаются). 👉Приняли 26.08.24, приказ от 26.08.24 -👉 крайний срок сдачи отчёта ЕФС-1 27.08.24. 👉Уволили 23.08.24, приказ сделали раньше 22.08.24 . 👉Крайний срок сдачи отчёта ЕФС-1 23.08.24, а если бы приказ сделали 23.08.24, то крайний срок сдачи был бы 26.08.24. 👉Если работник взял отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, например, с 23.08.2024 по 30.08.24 (дата издания приказа об уувольнении должна быть 22.08.24, дата увольнения - 30.08.24,). 👉Срок сдачи отчёта ЕФС-1 -23.08.24. 👉Если работник умер, свидетельство о смерти предоставили, например, 26.08.24, дата смерти - 01.07.24. приказ об увольнении от 26.08.24, а дата увольнения 01.07.24. 👉Крайний срок сдачи отчётности ЕФС-1 27.08.24. 👉Работник ушел добровольно в зону сво, приказ о приостановлении трудового договора от 23.08.24, 👉Крайний срок сдачи отчёта ЕФС-1 26.08.24 (сб и вс в расчет не берется). ✅Остальные мероприятия: кадровый перевод на другю должность, перевод в другое структурное подразделение, изменение графика работы (установление неполного рабочего времени или наоборот), изменение вида занятости (например, с совместительства на основное место работы или наоборот), изменение других условий трудового договора (например, перевод на дистанционный труд и наоборот и т.п.), переименование работодателя, переход работника на ведение сведений о трудовой деятельности (на электронную трудовую книжку) крайний срок сдачи отчёта ЕФС-1 до 25-го числа каждого месяца. 🕹️Поясним на примерах. 👉Работника с 1 августа перевели на начальника отдела , 👉крайний срок подачи отчёта не позднее 25 сентября 2024 👉 Или работник в течение трудовой деятельности решил перейти работать на режим неполного рабочего времени, например, на неполную рабочую неделю с 26.08 24 👉крайний срок сдачи отчёта ЕФС-1 до 25-го сентября 2024 и т.д. ❓Почему я пишу крайний срок? Поясним на примерах. 👉Например, дата издания приказа о приеме на работу 26.08.25. отчёт можно сдать или сегодня или завтра 27.08.24. если отчёт будет сдан позже , работодателю может прилететь штраф. Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.

🔥🔥Воинский учёт и лишение гражданства Российской Федерации иностранных граждан, получивших российское гражданство и обязанности специалистов по воинскому учёту. Помните был пост-шпаргалка про воинский учёт иностранных граждан - вот ссылка на него vk.com/...96. Не успели с вами обсудить, как приняли поправки в законодательство России. 👇 Если иностранный гражданин получил российское гражданство, он обязан встать на воинский учёт в течение двух недель. Такая обязанность граждан предусмотрена Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ . Так, в базовые законы "О воинской обязанности и военной службе" и "О гражданстве" внесена норма, согласно которой неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет лицом, приобретшим гражданство России, будет служить основанием для его прекращения. Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ "О внесении изменений в статью 4 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статью 22 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации". 💥💥💥Поэтому, как только становится известным, что ваш работник будучи иностранным гражданином получает российское гражданство специалист по воинскому учёту обязан: 🕹️Провести разъяснительную работу с работником под подпись в журнале: пояснив следующее, что он в течение 2-х недель обязан встать на воинский учёт (информацию о себе граждан н может подать через сайт госусулуг). 👉Когда будете проводить разъяснительную работу (рекомендуем делать это в присутствии его руководителя) упоминятие о том, что если иностранный гражданин, получивший российское гражданство не встанет на воинский учёт, то его могут лишить гражданства и все вернётся на круги своя, то есть он снова становится иностранным гражданином. 🕹️А также не забудьте отправить в военкомат по месту постоянной регистрации приложение 10 - сведения о лицах, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете к Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта от 11.07.2017. ❓В какой срок необходимо отправить информацию в военкомат? 👉В течение 5-ти рабочих дней с момента выявления такого работника или в течение 14 дней как пришел запрос с военкомата. ❓Как специалист по воинскому учёту узнает, что иностранный гражданин получил российское гражданство? 👉Вариант 1. Если воинский учёт ведёт специалист по кадрам. Иностранный гражданин обязан предоставить работодателю информацию о том, что он получил российское гражданство в какой срок законом не регулируется. Он предоставит паспорт гражданина РФ. Зафиксируйте обязательно когда работник вам предоставил российский паспорт. Необязательно дата выдачи паспорта = дата предоставления в отдел кадров информацию. 👉Вариант 2. Если воинский учёт ведёт , например, специалист по охране труда или секретарь. У специалиста по Воинскому учету и работниками отдела кадров должно быть налажено взаимодействие в части предоставления своевременной информации. Поэтому доведите информацию до коллег отдела кадров о принятых изменениях и попросите их, чтобы они вам обязательно сообщали о таких работниках, желательно в письменной форме. 🕹️Заведите форму 10 у вас раздел второй первое время не будет заполнен. 🕹️Выдайте направление на постановку на воинский учёт приложение 3 к приказу под подпись в журнале. Если работник отказывается расписаться и получить направление составляется акт. ✅Напоминаем, что у специалистов по воинскому учёту есть административная ответственность по ст 21.4 КоАП РФ штраф от 40000 до 50 000 рублей. Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом. Ставьте лайки, делайте репосты, поддерживайте автора донатами (сумма любая) .

👉Стрессы и как с ними бороться. На наш взгляд это очень актуальная тема. 👉Все мы подвержены стрессу и не важно где его мы получаем: на работе (например, есть конфликтные или токсичные сотрудники, включая руководителей); в семье (например, смерть близкого, ссора с родным человеком и т.п.); в обществе в целом (например, поругалисьс кем-то в транспорте, случайно наступили на ногу в магазине, попали в дтп). 👉Причин для возникновения стресса множество. 👉Стресс может повлиять на нашу с вами иммунную систему, на наш организм. Вы спросите каким образом стресс или стрессовая ситуация влияет? 👇 Например, у человека может на фоне стресса развиться онкология, кто-то может уйти в запой, кто-то может уйти в себя - замкнуться. Все по-разному переносят большие потрясения. 👉Симптомы стресса. Эксперты-психологи подразделяют их на три симптоматические группы: эмоциональные, психосоматические, поведенческие. 👉Сложно сказать кто больше подвержен стрессам: дети, подростки, женщины или же мужчины. 👉Мы обратились к статистике, и, вот что она говорит: по данным исследования, показатель уровня стресса одинаков среди мужчин и женщин (17% и 20% соответственно), молодежи 18-24 лет и представителей старшего поколения 60+ (20% и 15% соответственно). Кроме того, гораздо чаще стресс испытывают жители мегаполисов ("постоянно и часто" - 25% против 18% среди жителей сел). 👉В любом случае с эмоциональной перегрузкой надо бороться. ❓ И возникает закономерный вопрос: как снимать стрессы? 👉При стрессе организм старается обезопасить себя, включая механизмы самозащиты. ❓ Как это происходит: кровоток перенаправляется больше к мозгу, мышцам, обедняя кишечник, почки; из запасных депо расходуются глюкоза, жирные кислоты, которые не успевают восстанавливаться; останавливается работа иммунной системы, эндокринных органов, регенерации и восстановления тканей; нарушается общий метаболизм и кислородное питание. 👉Ресурсы организма расходуются очень быстро, поэтому при отсутствии адекватной помощи здоровье подвергается большой опасности. Возникают психосоматические состояния, провоцирующие возникновение болезней сердца, нервной системы, психики. ❓Как выйти из стресса самостоятельно: советы нашего психолога Вишонкиной Юлии (это наш штатный психолог). 👇 Не всегда можно повлиять на стрессовые инциденты, но каждый человек может научиться сбавлять градус напряжения, снимать мышечные и нервные зажимы, выполнять профилактику стрессов. 👇 Правила по организации антистрессового образа жизни: 📌если наступает ощущение «не могу держать себя в руках» — медленно считайте до 10 и восстанавливайте дыхание; 📌научитесь отвлекаться от источника неприятных переживаний; 📌освойте техники медитации, йоги чтобы расслабить организм, практикуйте контрастный душ, закаливание, плавание, умеренные спортивные нагрузки; 📌кто-то принимается за наведение чистоты, что отвлекает от ненужных мыслей и даже приподнимает настроение; кто-то начинает рисовать (в этом плане хорошо использовать разукрашки, картины по номерам, песочную арт-терапию); 📌кто-то прибегает к душевным разговорам (если вы стесняетесь поговорить с вашими родными или с друзьями (особенно это выражено у мужчин), вы можете обратиться к нам - мы всегда готовы вас выслушать, советы мы не даём - психологи не дают советов, они направляют нас , направляют ход наших мыслей) 📌кто-то за просмотром сериалов, где особо думать не нужно (например, я включаю некоторые сериалы для фона) или кто-то слушает спокойную музыку (кстати очень полезно слушать перед сном - на себе проверено). 👉Каждый сам решает для себя как выходить из стрессовой ситуации. 🔥Если чувствуете, что не справляетесь с негативными переживаниями, получите консультацию психолога, психотерапевта. Профессиональная помощь поможет быстрее преодолеть стрессовое состояние и предупредить его последствия. Наши психологи работают по предварительной записи. Записаться можно 89854265122. Мы работаем с гражданами любого возраста, офлайн, онлайн. ❓А как вы снимаете стрессы? Пишите ответы в комментариях. 👉Остались вопросы или есть комментарии пишите их под пос

Закат

📝Анкета работника при приеме на работу - обязательно ли ее использовать? 💬Многие работодатели используют в работе такой документ, как АНКЕТА. ❓Обязательно ли ее необходимо использовать? 👉Нет, не обязательно. Исключение из правил составляют, если вы трудоустраиваетесь на государственную или муниципальную гражданскую службу. ❓Есть ли унифицированная форма анкеты? 👉Нет, унифицированной формы нет. Специалист по кадрам разрабатывает , как правило, свою форму (приказом утверждать не обязательно). ❓С какой целью специалист по кадрам использует в работе анкету? 👉В анкете, например, можно предусмотреть такие вопросы, как относится ли гражданин к какому инвалида, многодетного родителя, есть ли дети до полутора лет, отличается ли адрес постоянной регистрации от фактического адреса проживания и т.п. указанные сведения гражданин должен подтвердить соответствующими документами, например, справкой об установлении инвалидности, свидетельство о рождении детей и т.п. ❓Для чего нужна данная информация специалисту по кадрам и работодателю? 👉Информация нужна с целью понимания можно ли , например, работнику по соглашению сторон установить испытание при приеме на работу, или установить ему отпуск в любое время, в которое он захочет и т.п. То есть с помощью ответов указанных в анкете специалист по кадрам будет иметь представление о работнике, запросив документы и прописав тем самым гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. ❓А вы используете в работе анкету? ❓Помогает ли она Вам в работе? Пишите ответы в комментариях. В нашем учебном центре можно заказать разработку документов по кадровому делопроизводству. Вся информация по вотсапп или ТГ 89854265122 или отправьте запрос на е-майл: agaisina1979@mail.ru

🕹️Увольнение по собственному желанию - можно ли использовать бланк заявления об увольнении - советы специалистам по кадрам. 👉Периодически поступают вопросы есть ли риски для работодателей при увольнении отдельных категорий граждан по собственному желанию? 👉По собственному желанию может уволиться любой гражданин не важно гражданин РФ или иностранный гражданин и не важно к какой категории граждан он относится, в том числе, работник, которого призвали по мобилизации или он ушел добровольно в зону сво, в том числе, беременные сотрудницы. 👉На наш взгляд риски отсутствуют, если: работник не является конфликтным и работодатель со своей стороны был честен с ним в рамках трудового законодательства РФ. 👉Перед увольнением работника проверьте, чтобы все документы с его стороны были подписаны: трудовой договор и т.п. 👉Если выявите факт, что какие-либо документы не подписаны, постарайтесь подписать их с работником. Если уж будет отказываться подписать не нужно с ним конфликтовать, оставьте как есть, но при этом не забудьте составить акт о том, что работник отказался от подписания документов, но ни в коем случае не подделывать его подпись не нужно. 👉Риски для работодателей будет заключаться в том, что работник может написать жалобу на него в ГИТ, Прокуратуру, подать иск в суд, особенно если работник будет доказывать, что его вынудили уволиться. Бремя доказывания, что работника вынудили уволиться лежит на работнике, со стороны работодателя и работника должны быть все документы подписаны. ❓Что касается использования бланка заявления об увольнении: можно или нет его использовать? 👉Ответа на данный вопрос в действующем законодательстве РФ нет. 👉Как показывает практика в большинстве случаев его используют. 👉Плюсы и минусы. 💬Плюсы работнику остаётся заполнить пустые строки. Обратите внимание предлог "С" не должен указываться на заявлении, а если указали, то должно быть указано следующее: "Последним рабочим днём прошу считать ""_2024". 💬Минусы в том, что в случае рассмотрения спора между сторонами трудового договора, специалисты соответствующих органов по-разному относятся к ним 👉Не рекомендуем, чтобы бланк был полностью отпечатан и работник поставил только дату увольнения и подпись. В этом случае органы, осуществляющие надзор и контроль будут считать, что работника вынудили написать заявление об увольнении. 🕹️Во избежание каких -либо проблем, а так с целью доказывания, что работодатель не вынудил уволиться работника по собственному желанию рекомендуем вам , чтобы работник писал заявление об увольнении полностью собственноручно. Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом. А вы используете бланк заявления об увольнении по собственному желанию в работе? Если пост был полезен и интересен не забудьте поставить лайк и сделать репост.