Испытательный срок на новой работе: часто задаваемые вопросы
Первое время работы в новом месте может сопровождаться испытательным сроком, который устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон и по срокам совпадает с первым рабочим днем. За время испытания работодатель присматривается и проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Испытательный срок устанавливают не всем, существуют категории работников, которые подлежат принятию на работу без испытания:
🔹беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
🔹несовершеннолетние;
🔹работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
🔹молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
🔹специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
🔹работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
🔹работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
🔹работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
🔹работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, то работник принят на должность без испытательного срока.
Испытательный срок не может превышать:
➖ 3 месяца — в общем случае;
➖ 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
➖ 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
Длительность испытательного срока может быть продлена в том случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Например, работник во время испытательного срока проболел 1 неделю, значит испытательный срок продлевается также на 1 неделю.
Также как и продлен, так может быть и сокращен срок испытания, если такое решение принял работодатель.
Как оплачивается испытательный срок?
На этот срок работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❌Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока?
Да, если результат работы был не удовлетворительный. Работодатель должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
#ГруппаФинансы #юрист #кадры #кадровоеделопроизводство #испытательныйсрок #работодатель #трудовойдоговор