Эта статья будет полезна работникам, которые попали под частичную мобилизацию. В новом материале Bankiros.ru расскажем, какие трудовые договоры приостанавливают, какие выплаты положены работнику в период приостановки трудового контракта и как приостановка профессиональной деятельности из-за мобилизации отразится на трудовом стаже.
Должен ли работник приносить повестку работодателю?
Для приостановки трудового договора на период мобилизации работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для этого работодатель издает приказ о приостановке трудового договора. После этого бухгалтерия производит расчет мобилизованного специалиста: начисляет зарплату за все отработанное, но неоплаченное время. Ждать для этого дня выплаты заработной платы не требуется.
Должен ли работник подписывать соглашение о приостановке трудового договора?
Работник никаких соглашений не подписывает. Достаточно приказа работодателя о приостановке трудового договора на период мобилизации.
Приостанавливается ли срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Срочный трудовой договор также приостанавливается. Постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными специалистами распространяется на всех работников, попавших под частичную мобилизацию с 21 сентября этого года.
И даже у работников на испытательном сроке приостанавливается трудовой договор?
Приостанавливаются даже трудовые договоры сотрудников на испытательном сроке в случае их призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации.
После военной службы они возвращаются к работе на прежних условиях.
Продолжение в нашем специальном материале здесь.
