В соответствии со статьёй 193 ТК РФ работодатель должен потребовать у сотрудника письменное объяснение его проступка перед тем, как применить к нему дисциплинарное взыскание. На это у работника есть два дня. Если по истечении указанного времени объяснений от сотрудника не будет, то следует составить об этом акт. При это важно понимать, что отсутствие объяснения не является препятствием для дисциплинарного взыскания.
✅Затребовать объяснения от сотрудника можно:
- по почте;
- лично по месту его жительства.
❗Требовать объяснений с помощью какого-либо мессенджера нельзя, т.к. это не соответствует нормам закона. Мобильный телефон может использоваться иным человеком, а не самим работником. Такое разъяснение дал Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.
Перед наложением дисциплинарного взыскания нужно 📃документально подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины. Это может быть акт, который был составлен в присутствии двух и более свидетелей или служебная записка руководителя работника.
После сбора всех доказательств вины работника оформляется приказ о дисциплинарном взыскании - замечание, выговор или увольнение.
💕Ставьте лайк! ✅Подписывайтесь на канал!
#объяснительнаязаписка #кадровыйучет #увольнение #дисциплинарноевзыскание #замечание #выговор #работа
