Недавно услышала мнение, что кандидаты отказываются от собеседований, в которых проводится 5-7 этапов. Основной аргумент - много затрат по времени и усилиям, растянутость принятия решения на 1,5-2 месяца, а то и больше. Соискатели недоумевают: они вынуждены по 5–6 раз ходить в одну компанию, повторяя одно и то же. И очень низкий шанс попасть в такую компанию. Хочу порассуждать на эту тему:
📍 Нужно ли бояться многоуровневых собеседований?
📍 К чему быть готовым, если участвуешь в борьбе за позицию в компании.
При многоуровневом собеседовании количество встреч с представителями компании зависит от позиции кандидата: чем выше должность, тем больше людей вовлечено в процесс принятия решения и тем разнообразнее оценочные процедуры.
➕ Компании важно узнать кандидата, увидеть его с разных сторон и убедиться, что он действительно подходит компании.
➕ Кандидат получает более полное представление об обязанностях: информация от разных людей, чем заниматься, каких результатов ждут.
➕ Можно познакомиться и многое узнать о людях, с которыми предстоит работать. Можно понять, что ждать от руководства, меньше сюрпризов, когда приходишь в компанию.
➕ Знакомство с корпоративной культурой.
➖Для многих собеседования - непростой и ресурсозатратный процесс. С каждым новым этапом кандидат теряет интерес и хуже справляется из-за усталости.
➖Пока идёт рассмотрение кандидатуры, можно получить предложение и оффер от другой компании.
➖Слишком много людей принимают решение, каждый оценивает со своей точки зрения, много субъективного.
Если вам предстоит многоуровневое собеседование, не волнуйтесь, оно мало отличается от обычного. Но закладывайте больше период, во время которого нужно будет проходить собеседования, тестирование, решать кейсы, участвовать в ассессмент.
И рассматривайте это как шанс, узнать больше о работодателе ещё на этапе поиска работы и понять, точно ли вы хотите в ней работать.
А какие эмоции вызывают у вас многоэтапные собеседования, тестирования, оценочные процедуры, решение кейсов и так далее? 🤔
Автор текста — Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия
