А есть ли он вообще?
Возможно, кого-то удивлю, но хоть флористы и не похожи на офисных клерков или гос.служащих, у них тоже есть карьерный рост. Причем расти можно даже не в одном направлении.
Заинтересовала? Тогда скорее читайте дальше⬇️
✅Первый вариант известен всем. Учишься, набираешься опыта, а потом уходишь в свободное плавание: открываешь собственный салон или мастерскую. Чем не карьерный рост?
Вот ты был обычным мастером, а сейчас уже директор. Мечта офисных работников.
✅Второй вариант - продвижение по карьерной лестнице в салоне. Принцип, собственно, тоже всем известен.
Сначала работаешь помощником мастера, затем становишься флористом, потом старшим флористом, а зафиналиваешь продвижение в роли шеф-флориста. С - стабильность.
✅И третий вариант - смена занимаемой ниши. Он не очень похож на карьерный рост в привычном понимании людей, но я бы все же его сюда отнесла.
Приходит момент, когда мастер понимает, что “вырос” из того, чем сейчас занимается. Он уже не хочет просто крутить букеты. Он хочет другого: работать с более дорогим и экзотическим ассортиментом, создавать интерьерные аранжировки, оформлять мероприятия и т.д.
Логика этой карьерной трансформации заключается в том, что флорист психологически перерос уже уровень салона, где работает и ему нужно переходить на другую ступень. Например, пойти и устроиться в мастерскую премиум сегмента
Наверное, это все, что я хотела бы рассказать о карьерном росте флориста. Как сами видите, выбор для трансформации себя есть всегда. Главное - никогда не останавливайтесь на достигнутом. Двигайтесь только вперед.
