Или что делать работающим без трудового договора?
Сотрудник, с которым работодатель не стал заключать трудовой договор, теперь сможет отстаивать свои права, в том числе и рассчитывать на «выходное пособие», которое положено при увольнении.
Также он имеет право настаивать на том, чтобы трудовые взаимоотношения были оформлены согласно законодательству. Данное пояснение для сотрудников, работающих по найму, было опубликовано накануне на сайте Верховного суда России.
Пояснение сделано на частном примере россиянки, которая трудилась четыре года продавцом, доработала до старшей по смене, но владелец так и пожелал официально оформить сотрудницу.
Хотя работодатель самостоятельно занимался формированием штатного расписания, а также составлением графиков отпусков, в котором значились ФИО россиянки. При этом сотрудница получала зарплату наличными.
Ещё по теме: Подать электронные документы в суд теперь можно через МФЦ
Между тем, когда владелец без каких-либо разъяснений решил неожиданно уволить продавца, не выплатив никакого выходного пособия, россиянку это не устроило и она обратилась в суд с требованием признать факт трудовых отношений.
Кроме того женщина потребовала, чтобы был внесен в трудовую её неучтённый стаж, а также работодатель выплатил ей положенные средства и ущерб за нанесённый моральный вред.
Районный суд не стал удовлетворять просьбу россиянки. Как и Апелляционный суд. Однако Верховный суд решил, что коллеги «неправильно применили нормы материального права» и пришел к выводу, что были нарушены нормы процессуального права.
Ещё по теме: Как думская инициатива развязала в семьях гражданскую войну
По мнению представителей суда высшей инстанции, местные суды не установили необходимые доказательства, хотя должны были это сделать.
В итоге судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда постановила: трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе и выполняет её с ведома и по поручению работодателя.
Отказ в иске россиянке был признан незаконным.
ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ, ЧТОБЫ ПЕРВЫМ УЗНАВАТЬ О НОВЫХ ПУБЛИКАЦИЯХ, МОЖНО ЗДЕСЬ.
