На вакансии уровня Junior всегда высокая конкуренция вне зависимости от специальности: программирование, тестирование, бизнес-анализ или проджект-менеджмент. Поэтому задача кандидата — запомниться работодателю, оставив после себя приятное впечатление.
Сегодня мы поговорим о том, на что обращает внимание рекрутер, помимо технических навыков, опираясь на инсайды, которыми поделились с нами HR-специалисты на митапе "Пятница с HR".
✅ Насколько начинающий специалист замотивирован
Если у соискателя не горят глаза и ему без разницы, на какой позиции работать, это заставляет рекрутера засомневаться в том, а будет ли кандидат готов к тем сложностям, которые ожидают его на старте карьеры. Потому что уже на старте джуниору придется очень много работать. Работодателю важно понимать, что через 2 месяца сотрудник не скажет: "Я на такие трудности не рассчитывал". Здесь либо человек готов включаться, адаптироваться и работать, либо нет. Многие воспринимают IT как игру в PlayStation в офисной комнате для отдыха. Но по факту первая работа в сфере IT не выглядит for fun. Здесь на старте всегда нужны большие усилия. И попасть в компанию — это только первый шаг. Еще нужно там удержаться и пройти испытательный срок. Поэтому рекрутеры всегда смотрят, насколько человек горит этой должностью и что он готов для этого делать.
✅На умение рассказывать, общаться и презентовать себя
Как говорил создатель приложения YouTube Mobile Андрей Дороничев, нас в школе не учат, как правильно презентовать себя и доносить идею эффективно, но умение питчить, т.е. навыки презентации и сторителлинга очень важны для успешной карьеры. Вы можете быть способным кандидатом, но в итоге так и не раскрыть все свои лучшие стороны. Кроме того, любая работа в IT — это командная работа, и вы должны уметь общаться и договариваться с коллегами. Если уже на этапе собеседования человек заметно нервничает и не может правильно выразить свою мысль, возникает вопрос: а сможет ли он активно взаимодействовать с другими членами команды?
Научиться навыкам самопрезентации может помочь книга "TED TALKS. Слова меняют мир: первое официальное руководство по публичным выступлениям" Криса Андерсона. А подтянуть умение договариваться и доносить свои мысли можно, прочитав книгу Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой "Пиши, сокращай".
✅Какой у соискателя уровень английского
Английский — must-have в сфере IT, особенно если ваша направленность профессии гуманитарная: бизнес-анализ, проджект-менеджмент, аккаунт-менеджмент — это все про английский язык уровня B1-B2 минимум. Если компания общается часто и много с зарубежными заказчиками, английский на входе нужен в любой специальности, потому что проще научить тестированию за пару месяцев, чем поднять английский с A1 до C1.
✅Присылает ли кандидат выполненное тестовое задание вовремя
Тестовое задание демонстрирует не только наличие необходимых технических знаний, но и мотивацию, тот запас энергии, который вы готовы потратить в поиске на работу. Если джуниор пообещал сделать тестовое задание к пятнице, но прислал его только в среду — это повод для рекрутера задуматься о том, насколько человек заинтересован в этой позиции. Поэтому, если задание оказалось сложнее, чем вы предполагали, лучше предупредить рекрутера о вынужденной задержке. Не бойтесь написать открыто об этом, ведь то, как вы ведете себя на этом этапе собеседования, показывает, как вы будете работать уже на рабочем месте.
✅На готовность слушать и принимать критику
Это очевидное качество, но встречаются кандидаты, которые перебивают собеседника и не прислушиваются к советам рекрутера. На старте карьеры вам часто будут говорить, что и как нужно делать. Поэтому также слушайте, что вам говорят в качестве фидбэка как на самом интервью, так после возможного тестового задания.
✅Какой предыдущий опыт есть у кандидата
Почему-то люди, которые меняют сферу, сильно обесценивают свое прошлое: они его как будто перечёркивают и стараются забыть.
Не обесценивайте то, чем занимались раньше, и подумайте, что из предыдущих должностных обязанностей окажется полезным в вашей будущей работе. Не всегда очевидны связи между тем, что вы будете делать на новом месте, и тем, что вы делали раньше. Поэтому, если вы не знаете, что из прошлой работы пригодится на новой должности, просто укажите в резюме предыдущий опыт, пусть даже не связанный с IT.
#поискработы #советыhr #джуниорвайти #it-рекрутинг