Для специалистов в области трудовых отношений и кадрового учёта, ответ на поставленный вопрос очевиден как белый день: ЛНА.
ЛНА- это аббревиатура, которая расшифровывается как: локальный нормативный акт.
Есть ещё такое понятие как: ОРД- организационно распорядительный документ, который также может являться ЛНА,если содержит нормы трудового права принятые работодателем и документы СМК- система менеджмента качества (в которую входят стандарты, положения, инструкции и др. ЛНА).
В сухом остатке, все вышеперечисленное- это документы, в которых может быть прямо установлено или из которых может косвенно следовать закреплённый за Вами, Вашей должностью- объем прав и обязанностей в организации, порядок исполнения поручений руководства, система премирования, порядок оплаты труда и др.
Уверяю Вас, если Вы хотите снять розовые очки и прекратить жить с лапшой на ушах, Вам просто необходимо научится запрашивать у потенциального работодателя указанные документы - т.е. ЛНА, ОРД, документы СМК- которые полностью или частично касаются Вашей трудовой деятельности в организации.
Лучше один раз увидеть размер заработной платы на бумаге, чем 100 раз услышать его от представителя работодателя.
Если Вам интересны подробности, то идём дальше.
Почему Вам это надо
Большинство работников убеждены, что свое важное при трудоустройстве на работу -это заключение трудового договора и правильно оформленная трудовая книжка (электронная или бумажная - неважно).
Однако, трудовые отношения - это очень сложная штука, в которой одним документом все не ограничивается.
В РФ есть всего 3 типа работодателей:
- Те, кто создаёт ЛНА (и все вышеперечисленное) для урегулирования трудовых отношений в организации.
- Те, кто осознано не издает даже предусмотренные законом- ЛНА.
- Те, кто понятие не имеет, что такое ЛНА и зачем им это надо.
В РФ есть 3 вида работников:
- Те, кто убежден, что один лишний вопрос в адрес работодателя на собеседовании неминуемо приведет к провалу в миссии невыполнима- трудовойтсво на работу.
- Те, кто понятие не имеет, зачем им спрашивать с работодателя что-либо подобное, если есть трудовой договор.
- Те, кто больше не хотят быть жертвами обстоятельств и вечно мириться с несправедливостью реальной жизни.
Как можно стать жертвой, не запросив ЛНА у работодателя
- Оплата труда.
Серые заработные платы.
Что тут можно прокомментировать? Это выбор каждого.
Однако, серые выплаты могут оказаться не самым страшным, что поджидает Вас после проставления подписи на трудовом договоре.
Есть работодатели с настолько непрозрачной системой оплаты труда, что каждый отработанный месяц Вашей жизни, Вы будете задаваться только одним вопросом: получите ли Вы мизерный оклад или обещенную Вам, нормальную заработную плату.
Самые наглые представители бизнеса пишут в трудовом договоре: оплата труда работников состоит из оклада и премий (надбавок стимулирующего характера).
И все бы хорошо, если бы где- то было указано, как получить эти стимулирующие стимуляторы и каков их размер.
Если Ваш трудовой договор содержит ссылки на какие-то там ЛНА в соответствии с которыми Вы по идее должны получать премии - не ленитесь их прочитать и узнать, что в них написано.
!!! Не соглашайтесь на систему: начальник хочет- платит, начальник не хочет - не платит. Она изначально не соответствует закону, однако в случае ущемления Ваших трудовых прав, доказать это в суде будет очень сложно.
Выплата премий, надбавок и поощрений должна быть хоть чем- то урегулирована, иметь критерии, условия и порядок.
2. Обязанности выходящие за рамки Вашей компетенции.
Вы счастливый человек, если не знаете, что эта за ситуация такая: приходили на работу считать цифры, а по факту только лишь полы ещё не намываете за одну заработную плату.
Менталитет нашего общества таков, что большая часть населения убеждена - это нормально.
Ошибочное суждение. Хотя и выбор каждого.
Даже если Вам показали должностную инструкцию, не стесняйтесь спросить: есть ли ещё ЛНА в которых закреплены Ваши обязаности.
Конечно, если работодатель не предоставил Вам такие документы сам, то они на Вас не распространяются до тех пор, пока Вы их не увидели (а то и вовсе не распространяются, но доказать это сложно), однако Вы же понимаете, что жизнь сложная штука, а люди в ней ещё сложнее.
Узнать, что от Вас хотят и что с Вас могут спросить на входе, а не на выходе- должно быть вашей целью.
Достигнув ее, Вы сможете говорить с начальством на равных, когда Вам вдруг покажут документ, согласно которому Вы и жнец и жрец.
3. Излишняя ответственность.
Дополнительная работа, это конечно плохо, но с этим можно смириться.
Многие работники нашей страны оправдывают свое согласие на неоплачиваемый труд так: "зато я буду больше знать и уметь, стану крутым специалистом".
Пока Вы развиваете все больше и больше знаний и навыков бесплатно, кто-то живёт за счёт чужого неоплаченного труда. Вашего и подобных Вам людей ....
Но одно дело, когда речь идёт о просто потраченных силах и времени и другое подписаться под документам и нести за всех и вся административную, материальную или уголовную ответственность.
Да, бывают такие виды работ, что спросят не с организации, а с конкретного работника. Вы хотите быть этим конкретным работником? Вам для этого платят достаточно много?
Что бы это понимать, Вы должны четко и ясно понимать, где работаете- единственный шанс это выяснить - запрашивать и внимательно читать ЛНА.
Итог
Из всего указанного, можно сделать вывод: запрос ЛНА у работодателя, это осознаный шаг к прозрачным, честным, понятным Вам трудовым отношениям с работодателем.
Конечно, снимать лапшу с ушей всегда сложно и некомфортно.
Кадровики, юристы и другие специалисты в области трудовых отношений на Вашей будущей или настоящей работе сидят там не просто так: они могут начать кричать, унижать, убеждать Вас в неправильном понимании закона, писать письма и танцевать вальс с собаками только лишь бы, Вы не узнали больше чем нужно, раньше чем можно.
Но если Ваше бесконечное терпение, достигло границ: путь к самоуважению, это благородный путь,за выбор которого Ваша психика скажет Вам спасибо.
А если в организации нет ЛНА
Решать Вам.
Отсутствие ЛНА - это с одной стороны большой плюс для работника, возможность для манипулирования работодателем (он мало, что может с Вами сделать, что выходит за рамки трудового договора), с другой стороны- это работа в организации, где никто, никому ничего не должен. Может быть выгоднее стать ИП (самозанятым) и (или) работать по договору ГПХ?
