В соответствии ст. 142 Трудового кодекса, если вам задерживают зарплату больше 15 дней, то вы можете приостановить работу.
Главное – письменно уведомить работодателя.
Строгих правил оформления нет, но в уведомлении обязательно укажите:
- 1Кому оно адресовано (наименование компании, должность и Ф.И.О. начальника);
- Свои данные (Ф.И.О и должность);
- 3Нарушения, которые допустил работодатель, в частности срок задержки зарплаты.
- 4Просьбу о начале переговоров относительно причин задержки и их устранения.
А если переговоры не помогли?
Тогда надо обращаться уже в другие инстанции:
- комиссия по трудовым спорам;
- государственная инспекция по труду;
- прокуратуру.
Для обращения просто составьте заявление. В нем должны быть также указаны ваши данные и сведения о руководителе, подробное описание проблемы и просьба о применении мер.
Необходимо приложить документы, которые подтвердят задержку. Например, расчётный лист или выписка из банка по счету, на который приходит зарплата.
Также вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
О компенсации
Если вам не выплачивают зарплату, то вы имеете право на денежную компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса).
Ее размер рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты*1/150 от ключевой ставки Центрального банка*количество дней задержки
Например, зарплата составляет 30 000 рублей, с учетом НДФЛ (13%) выходит 26 100 рублей, не платят 20 дней. Ключевая ставка на сегодняшний день 14%.
Получаем: 26 100*(14%:150)*20=487,2 рубля.
Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда.
Если статья вам. понравилась – напишите «Спасибо!» в комментариях.
