Собеседование - это не только способ проверить ваши навыки и знания, это еще и возможность узнать подробнее о компании, о проекте, о команде. При трудоустройстве решение принимают обе стороны - и работодатель, и кандидат 😎. В ваших же интересах как можно больше всего узнать о компании - вам же там работать! Давайте вместе разберем, какие вопросы следует задать на собеседовании будущему работодателю, если вы тестировщик. Кстати хорошим тоном будет почитать в целом о компании еще до собеседования, и общие вопросы по типу “чем вы занимаетесь” лучше не задавать. Вот такой список, что полезно будет узнать на собеседовании у будущего работодателя. Может ещё какие-то вопросы всплыли? Пишите в комментариях!
Собеседование - это не только способ проверить ваши навыки и знания, это еще и возможность узнать подробнее о компании, о проекте, о команде.
При трудоустройстве решение принимают обе стороны - и работодатель, и кандидат 😎. В ваших же интересах как можно больше всего узнать о компании - вам же там работать! Давайте вместе разберем, какие вопросы следует задать на собеседовании будущему работодателю, если вы тестировщик.
Кстати хорошим тоном будет почитать в целом о компании еще до собеседования, и общие вопросы по типу “чем вы занимаетесь” лучше не задавать.
- О проекте - какой именно продукт разрабатывают (если их несколько и вы не знаете, куда именно вас приглашают)
- О команде - сколько человек в команде, планируется ли расширение, сколько тестировщиков (сколько авто и ручных), в одной локации или распределены по миру
- Об обязанностях - какие у вас будут задачи, нужно ли будет писать тест кейсы, разворачивать тестовые окружения, работать с базами данных и т.д. Как вы будете узнавать о своих задачах
- О введении на проект - будет ли наставник, предусмотрено какое-то обучение
- О разработке продукта - как часто релизы, какая модель разработки ПО (Agile / Scrum / Kanban / другая), как происходит планирование, проводится ли ретроспектива, как оценивается качество продукта
- О тестировании - какие инструменты используются, какой багтрекер, где пишутся тест кейсы и пишутся ли они вообще, регресс автоматизирован или вручную проходить надо, какие виды тестирования используются, какие критерии качества релиза
- О возможностях - какой возможен карьерный рост
- О графике - в самую последнюю очередь - какой график, возможна ли удаленная работа, бывают ли переработки, будут ли командировки
Вот такой список, что полезно будет узнать на собеседовании у будущего работодателя. Может ещё какие-то вопросы всплыли? Пишите в комментариях!