Продолжим тему обсуждения вариантов спасения доходов должника от удержания со стороны судебных приставов-исполнителей. В прошлой статье мы выяснили, что работник может просить работодателя переводить заработную плату на банковскую карту третьего лица (родственника, коллеги по работе, друга). Однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу своего работника и делает это по своему желанию.
Многих интересует такой вопрос - а можно ли вообще прийти в бухгалтерию по месту работы или к директору и подать заявление с отказом получать заработную плату безналичным путем? То есть предложить платить деньги наличкой прямо в кассе организации.
Как указано в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не имеет права. Но это всего лишь означает, что зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.
То есть вопрос способа оплаты труда оговаривается между работником и работодателем изначально при приёме на работу и прописывается в трудовом договоре. Это означает, что если потом работник обратится с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом работодатель уточнит, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором или трудовым договором. И если там прописана безналичная форма оплаты труда - изменить этот способ возможно только путем заключения дополнительного соглашения к договора по желанию работодателя.
Делаем вывод. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, работодатель может пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты на выдачу наличных денег в кассе предприятия, или может просто отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка ранее был установлен трудовым договором.
Можно конечно изначально попробовать попросить работодателя внести в трудовой договор условие о разных способах оплаты труда - и безналичном и наличном. Но вот захочет ли работодатель брать на работу такого своенравного человека? Качать свои права на стадии трудоустройства могут только лишь незаменимые и очень востребованные специалисты.
Также необходимо понимать, что если удастся настоять на выплате зарплаты наличными - скорее всего такой шаг поможет спасти от удержания всего несколько заработных плат. Рано или поздно пристав сообразит направить уже по месту вашей работы постановление об удержании денег с зарплаты. В этом случае в кассе предприятия должник будет получать наличными только 50% от заработной платы.
Здесь можно следить за правовыми новостями:
✅ Статьи на канале в Яндекс-Дзен (90 тыс. подписчиков).
✅ Мои видео с юридическими советами в Ютубе (200 тыс. подписчиков).
✅ Канал в Телеграмм (10 тыс. подписчиков).
✅ Сообщество в ВКонтакте (10 тыс. подписчиков).
✅ Информация о моих дистанционных юридических услугах и способах связи со мной на официальном сайте.
Подпишитесь на мои социальные сети и будьте в курсе событий и законов, которые непременно повлияют на Вашу жизнь!
