Многие работодатели недовольны, сотрудники перестают быть лояльными к компании. После работы задерживаются только за доплату в полуторном размере, а в выходные за оплату в двойном размере.
Вот что пишут в одной статье для предпринимателей:
Ваш подчиненный должен обладать знаниями и соответствующей квалификацией. Он должен превосходно разбираться в специфике порученного ему участка. Но, к сожалению, одной квалификации слишком мало! Сотрудник должен быть лояльным к компании на 100%.
Лояльность для многих руководителей - возможность работника работать на благо компании в любое время дня и ночи. Выполнять все поручения руководителя, в том числе и то, что не входит в должностную инструкцию. Но при этом сотрудник не должен требовать высокую оплату труда.
Это не просто мечта любого бизнесмена. Многие ищут именно таких сотрудников и удивляются, если таких нет.
Поэтому во многих компаниях просто текучка кадров, а лояльных сотрудников то и нет.
Если в сетевых компаниях, вроде супермаркетах, вся структура завязана на текучке кадров и качество у них не сказывается на прибыли, то в производствах другая ситуация.
На производстве начиная от рабочего и заканчивая топ-менеджером нужны именно грамотные специалисты. Но хороший специалист требует хорошей оплаты. Работодатель платить не хочет. Есть даже примеры, когда сотрудник перевыполнял план, был лоялен к компании, то поднять зарплату даже на 10% для работодателя оказалось непосильной ношей.
Сотрудник уволился, а что бы восполнить потерю, работодателю пришлось трудоустраивать двоих специалистов и расходов оказалось больше, чем прибавка 10% к зарплате ценного специалиста.
Вот тут как у Пушкина - "Не гонялся бы ты Поп за дешевизной".
Давно уже пора понять, что мы живём при капитализме. В начале нулевых ещё были люди, которые как говорил рыжий , не вписались в рынок и были готовы работать за идею, получая при этом копейки. Раньше ещё пенсионеры были готовы подрабатывать за небольшую доплату.
В настоящее время картина уже другая. Даже пенсионеры не согласны работать за зарплату ниже рынка и правильно делают.
Вчерашние студенты готовы максимум год работать за мрот. Они получают опыт и уходят в компании, где работодатель готов платить больше.
Молодых специалистов тоже можно понять. Несмотря на кризис в 90х годах, квартиру было приобрести проще. Цены тогда на недвижимость были меньше. А уж ранее вообще была возможность получить недвижимость от работы.
А вот сейчас квартиры уже не выдают, нужно или арендовать или покупать. Я не говорю что это плохо или хорошо, просто это факт.
А вот цены на аренду даже в небольших городах может равняться МРОТ. Естественно при такой зарплате просто невозможно обеспечить себя жильем и пропитанием.
Знаю по себе - лояльным можно быть к компании только тогда, когда есть хорошая зарплата и другие материальные плюшки. Когда есть возможность прокормить себя, обеспечить жильем и организовать свой отпуск. Когда не нужно искать подработок.
А уж если сотруднику не хватает на нормальную еду, то он возможно и ненавидит свою работу и компанию. А уж о лояльности и говорить не стоит.
В настоящее время лояльность к компании нужно покупать, а у хороших специалистов ещё и за большие деньги.
Но к сожалению, многие работодатели лучше потеряют прибыль, чем будут платить ценным специалистам.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
Почитать ещё:
Как поднять уровень производства с зарплатой в 20 т.р. или очередь за забором
