Конституционный суд РФ обратил внимание на беспредел со срочными трудовыми договорами в ВУЗах с профессорско-преподавательским составом.
"...ситуация не может быть признана допустимой..."
Наконец-то...
КС РФ обязал федерального законодателя "в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорскопреподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, надлежащие изменения, которые – исходя из необходимости обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также
справедливого согласования их законных интересов – были бы направлены на предоставление указанной категории работников защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности, в том числе:
- установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс."
До внесения соответствующих изменений в законодательство Конституционный Суд РФ постановил, в частности, что срочные трудовые договоры по основному месту работы могут заключаться на срок, не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет.
Только в таких в таких случаях, по мнению КС РФ, допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
На тот же минимальный срок - не менее 3 лет, должен продляться срочный трудовой договор при избрании работника по конкурсу.
Исключение могут составлять случаи предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего
количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками. В таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
