Пение гимна по утрам, амулеты или иконы в офисе, построение сотрудников в форме определённых букв и символов, добровольно-принудительные походы и поездки – всё это реальность, в которой некоторые люди живут и работают годами. К сожалению, я знаю не понаслышке о таких практиках. К примеру, на одном из моих первых мест работы директриса заставляла нас по утрам делать зарядку и раз в несколько месяцев ездить на сборища для "укрепления корпоративного духа". Еду и развлечения при этом нужно было брать с собой.
Различные формы принуждения людей к чему-либо, не связанному напрямую с обязанностями, могут встречаться как в крупных компаниях (всем известен пример уральской компании Cиma Лэнд), так и на уровне мелких ИП и контор. В сеть редко утекают какие-то истории про причуды руководства, во многом из-за страха людей потерять свою должность, ведь всё это обычно незаконно. Правда иногда об особенных требованиях к кандидатам на позициии рассказывают сами предприниматели. К примеру, позабытый сегодня эпатажный бизнесмен Герман Стерлигов, не стесняясь, указывает в своих вакансиях, что берёт на работу только православных, а сотрудницы женского пола не должны краситься и выходить замуж. Кстати, зачастую такие оригинальные работодатели предлагают своим сотрудникам зарплаты выше рынка, что позволяет им не испытывать проблем с наймом.
Как отличить, что вы попали в компанию, работа в которой выходит за рамки трудового кодекса и начинает напоминать секту поклонников начальника?
На самом деле здесь довольно тонкая грань, которую легко можно не заметить, например, если ваши с компанией взгляды на что-то совпадают. К примеру, вы считаете, что здоровый образ жизни – это крайне важно, поэтому для вас принуждение к зарядке в офисе и обливанию водой на морозе может казаться нормой. Для меня важный критерий – ненасильственность, ну и разделение рабочей и личной жизни. Даже если я сама верю в гороскопы, меня явно напряжёт такой вопрос на собеседовании, как и просьба поучаствовать в митингах, причём не важно каких. Также рекомендую всем ознакомиться с базовыми положениями Трудового кодекса.
Что можно сделать, чтобы не очнуться в компании, которая заставляет вас ездить на митинги и странные увеселения пусть даже и в рабочее время? Спрашивать об этом на этапе собеседования. Задавать много вопросов о нюансах работы, которые для вас важны – нормальная практика. И это не только уровень зарплаты, режим работы и соцпакет. Я, например, знаю, что не хочу и не смогу работать в обстановке тотального контроля, микроменеджмента и просто хамского поведения, поэтому всегда на собеседованиях спрашиваю о стиле руководства начальника и вообще стараюсь собрать какие-то отзывы о человеке, который будет моим руководителем. Найдите его в соцсетях и посмотрите, что он там постит. Деньги – это прекрасно, только если их придётся после работы тратить на лечение или консультации с психологом, то их ценность как-то снижается.
Просматривая иногда на Ютубе видео с сотрудниками компаний, которые танцуют и скандируют лозунги по указке своего руководства, я всегда задавалась вопросом, как им не унизительно заниматься такими вещами? Сейчас я всё больше прихожу к мнению, что, видимо, многие люди не имеют своих собственных взглядов, мнений, идеалов наконец, поэтому они легко могут принять практически любые требования и условия игры. Если начальство верит в гороскопы, то они будут планировать своё рабочее расписание, исходя из положения Солнца или Луны. Если босс – религиозный фанатик, обвешаются крестами, если он партийный деятель – съездят на все митинги. Если вы один из таких людей, то поздравляю, вас в этой жизни ничем не напугать.
Почему токсичных руководителей, от которых все бегут, не увольняют?
Вы что хотите как в Европе? Да! В ЕС вступают в силу новые трудовые правила
PS Чтобы не пропускать новые публикации, переходите в мой телеграм-канал. До встречи!
