Перо акулы

Если честно, писать что-то про карьеру в последние недели нет ни сил, ни желания, впрочем не только про карьеру. Завидую людям, которые даже в непроглядной тьме могут сохранять энтузиазм и продолжать идти к своим целям. Что будет с экономикой и сферой занятости в стране после того, как из неё изымают железной рукой лучшие силы - тысячи молодых ребят, да ещё и в основном из самого малочисленного поколения 90х? После того, как потоки парней и девчонок уезжают прямо сейчас за границу, а оставшиеся не могут нормально трудиться из-за дикой неопределённости и страха за будущее? Ничего хорошего...

Всегда ли работа "за бесплатно" – это рабский труд и желание сэкономить на дурачкax? Конечно, нет. Давайте разберём ситуации, когда работа за "Спасибо" и строчку в резюме может дать вам больше, чем деньги, а когда нет. 1. У вас нет нужного/никакого опыта в данной сфере, и компания/известный человек предлагают вам "постажироваться" у них месяц-другой бесплатно. Да, вы можете выполнять те же функции, что и основной персонал и даже больше, но явно вы будете работать медленнее, с ошибками, плюс вас кто-то будет всему обучать...

Времена в России сегодня, мягко говоря, непредсказуемые и непростые. Думаю, мы правда живём в историческом моменте и наши разговоры, переживания, да и просто воспоминания будут интересны потомкам. Внешние события накладываются на личные. Кто-то недавно потерял работу или просто хочет сменить прежнее место ради большего заработка, нужно закрывать кредиты, кормить семью - в общем ставки высокие...

К сожалению, далеко не у всех смена места работы происходят безболезненно и с тёплым чувством благодарности в душе. Даже если работа давно была уже в тягость, когда вас просят "пройти с вещами на выход" или тихо, но настойчиво создают невыносимые условия, очень велик соблазн хоть как-то выразить протест, дать сдачи, отомстить. У одних это выражается в том, что при собеседовании в новую компанию человек начинает поливать грязью прежнее руководство или всю компанию в целом. Другие в последние недели...

Как истинный франкофил я подписана на много различных каналов в соцсетях, посвящённых Франции. Один из них посвящён карьере. На днях в нём опубликовали пост о дискриминации, с которой сталкиваются француженки при попытке выбить себе повышение зарплаты. Я была удивлена, увидев под ним больше сотни комментариев с цитатами боссов, мягко говоря предвзятого характера. Во Франции слово феминизм не является ругательным, даже наоборот. Каждое 8 Марта вместо приёма цветов и конфет француженки выходят на митинги, напоминая, что времена полного равноправия с мужчинами ещё не наступили...

В этом году разговоры о миграции из России слышны намного чаще, чем обычно, особенно в крупных городах и среди молодёжи. В 2021 году опросы показывали, что доля тех, кто хотел бы эмигрировать на пмж в другие страны, составила 22%, достигнув максимума с 2013 года. Более свежих данных о количестве людей, желающих уехать, пока нет, но есть цифры о пересечении границы. С января по март из России выехало 3,9 млн граждан – на 46% больше, чем за аналогичный период прошлого года, пишет РБК. Очевидно, что размышляющих об отъезде становится больше...

Уверена, хорошую карьеру не построить, если не уметь вовремя отдыхать и перезагружаться. Следуя этому правилу, в июле я наконец написала заявление на отпуск и решила отправиться на российский юг – в Геленджик. Раньше на нашем море я была только в Сочи, но в ситуации, когда новостные ленты пестрят заголовками, что скоро россиянам запретят въезжать в разные страны, а цены на билеты ушли в космос, я решила, что самое время начать интенсивнее интересоваться родными просторами. Честно скажу, касательно отдыха в России у меня всегда были самые пессимистические ожидания...

В США вышло большое исследование, доказывающее, что дружба между детьми из богатых и малообеспеченных семей препятствует распространению бедности. Такие выводы были сделаны на основе анализа данных 72 млн американцев (это 84% населения США в возрасте 25-44 лет). Аналитикам удалось подсчитать, что если ребенок растет в благополучном районе, где 70% его ровесников из обеспеченных семей, это увеличивает его потенциальный уровень дохода в будущем на 20%. К 25 годам такие дети сами начинают преуспевать в жизни, несмотря на скромный старт...

Пение гимна по утрам, амулеты или иконы в офисе, построение сотрудников в форме определённых букв и символов, добровольно-принудительные походы и поездки – всё это реальность, в которой некоторые люди живут и работают годами. К сожалению, я знаю не понаслышке о таких практиках. К примеру, на одном из моих первых мест работы директриса заставляла нас по утрам делать зарядку и раз в несколько месяцев ездить на сборища для "укрепления корпоративного духа". Еду и развлечения при этом нужно было брать с собой...

Не знаю, сообщат ли такую новость российские СМИ, но с 1 августа в Евросоюзе вступают в силу новые "прозрачные и предсказуемые правила труда". Казалось бы, что можно ещё там улучшить, ведь во многих европейских странах очень жёсткое трудовое законодательство, людей там чрезвычайно трудно уволить, даже если они объективно плохие сотрудники. По малейшему поводу там начинают буйствовать профсоюзы, останавливая целые производства. Дискриминация по возрасту, полу, расе и вероисповеданию запрещена, поэтому в резюме там не вешают фотографий и не указывают дату рождения...

Думаю, этим вопросом хотя бы раз в своей жизни задавался каждый работающий в найме человек. Из отдела один за другим уходят активные, талантливые и работоспособные люди, новички не задерживаются больше, чем на пару месяцев, а причина проблемы - деспотичный босс - сидит на своём месте годами, да ещё и умудряется получать награды и благодарственные письма от вышестоящего начальства. Конечно, в каждой конкретной ситуации и компании причина такой выживаемости токсичного босса может отличаться. Бывают...

В нашей стране подхалимов не любят и даже презирают, но парадоксально, что при этом уже не одну сотню лет во властных структурах царит лизоблюдство и тотальное чинопочитание. Людей с независимым характером, которые не оглядываются на авторитеты и говорят всё, что думают, могут до поры до времени терпеть на каких-то высоких должностях, но либо за очень большой талант, либо за сильные связи и заслуги прошлого. При любом удобном случае от них спешат избавиться. Не зря же есть российская поговорка "Незаменимых людей нет"...