Нужно его аргументировать.
В случае длительного перерыва между работой, важно донести до работодателя, что за это время вы только приобрели новые навыки для наилучшей работы.
Что такое «большой» пробел в работе?
Все зависит от позиции, на которую вы претендуете.
Для специалистов и соискателей начального уровня поиск работы в пределах нормы считается до 2-х месяцев;
Руководящая позиция/ узкоспециализированный специалист – до 6 месяцев;
Топ-менеджмент – до 1 года.
Возможные аргументы длительного перерыва в работе:
1. Уважительные семейные обстоятельства
Например, уход за больным родственником. Акцентировать на том, что данный вопрос закрыт и в будущем не возникнет проблем с этим.
2. Участие в многоэтапных конкурсах на вакансию
Нужно быть готовыми также ответить на вопросы касаемо компании и конкурса.
3. Прохождение обучения
… или повышение квалификации
Будьте готовы предъявить документ (сертификат) об окончании курсов.
Не рекомендуем говорить следующее:
1. Проблемы со здоровьем
Работодатель может предположить, что болезнь снова может вернуться.
2. Занятие собственным бизнесом (зависит от вакансии и вашей подачи)
Многие работодатели не любят кандидатов с опытом собственного бизнеса, особенно если бизнес оказался неудачным. Он может усомниться здесь в ваших управленческих способностях.
Работодатель может думать, что кто хоть раз попробовал заниматься бизнесом, то он уже приобрел мышление собственника, и нет гарантий, что спустя какое-то время, он не предпримет новую попытку бизнеса.
Можно подать это так: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес и какие выводы сделали;
Подчеркните, что в ближайшей перспективе вы хотите работать и развиваться в команде.
5. На рынке труда не было интересных предложений
Здесь могут появиться вопросы в вашей компетентности.
6. Отдых
Сказать на собеседовании «Я отдыхал», хорошо только в том случае, когда поиск работы занял не более 6 месяцев.
Успехов на собеседовании!
Больше информации в нашем телеграм-канале:
