Под последней статьей был спор, должны люди работать на перспективу или нет.
Один подписчик, судя по комментариям бизнесмен, доказывал, что работодателю не интересны сотрудники, которые работают за деньги.
скриншот с канала автора
Я согласна кстати с тем, что работодателю не нравится, что сотрудники работают за деньги. Они хотят что бы корова давала больше молока, но кормить не хотят.
Если обратить внимание на политику государства, то всяким Миллерам, Сечиным и т.д. платят зарплату больше, чем на аналогичных должностях западным коллегам. Ибо если платить меньше, то эти "незаменимые специалисты" сбегут заграницу, так объясняют большую зарплату топ менеджеров власть.
Но во всех других случаях почему-то сотрудники должны трудиться за идею.
К сожалению для работодателей, людей готовых работать за идею всё меньше. Сейчас уже не работает манипуляция работодателя, работать за мифические миллионы через ..тцать лет не будут.
Но нежелание работать на благо компании за спасибо, многие работодатели воспринимают как личное оскорбление.
Так почему же работники отказываются работать на перспективу?
Работать на перспективу и ради опыта нормально, но не больше года. Многие молодые специалисты уже в институте работают (часто за бесплатно) ради опыта, поэтому уже после завершения учёбы имеют представления о работе и могут претендовать на зарплаты побольше.
Либо отработать год по профилю за маленькую зарплату и уйти от жадного работодателя, который не готов поднимать зарплату специалисту с опытом.
Раньше действительно многие верили в то, что надо поработать на развитие компании и успех придёт. Вот только капитализму в нашей стране 30 лет. Многие кто поверил в успешный успех уже ушли на пенсию.
Миллионы они не заработали, более того потеряли здоровье, а пенсии едва хватает на лекарство и дешевую еду.
Молодёжь, да и люди среднего возраста это понимают. Повторять чужие ошибки они не хотят.
Я сама знаю людей, которые ради "обещаний начальника" отказывались от хороших предложений. Обещания обычно не исполняются.
Любой адекватный человек, когда трудоустраивается на работу, то обращает внимание на то, в каком положение сотрудники, которые отработали 5, 10 и больше лет.
Им тоже скорее всего много чего обещали.
Так в одно организации директор организации, мотивировал сотрудников работать ради "успешного успеха". Но при этом зарплаты ниже среднеё по рынку даже у тех, кто работает более 15 лет. На таких должностях находились в основном пенсионеры. Молодые специалисты устраивались работать ради опыта, но не более года.
Директор даже обижался, когда сотрудники увольнялись. Объяснял это меркантильностью работников. Зарплату не повышали, но каждому сотруднику, который увольнялся - обещали карьерный рост и конечно большую зарплату, но потом. А пока нужно поработать на благо компании.
Дураков конечно не было. Но а сама организация сейчас на грани банкротства. Дело конечно не только в текучки кадров, но и в нежелании вкладывать деньги в оборудование и улучшать производственный процесс.
Но все это разговоры из разряда "компания заинтересована только в сотрудниках, которые работают не ради денег" - профанация.
Да, многие заинтересованы. Всякие там ИП, либо сетевые компании (наши "любимые" магазины, где продавцам нельзя сидеть) которые кстати не страдают от текучки продавцов...но это пока на их смену приходят новые. Но многие сетевые компании щедро платят офисным работникам, ибо узких специалистов не так много.
А вот умный работодатель знает, что для улучшения качества работ/услуг нужны хорошие специалисты. В наше время верующие в "успешный успех" и хорошие специалисты - это взаимоисключающие понятия.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
