Всё больше работодателей жалуются, что сотрудники не заинтересованы в развитие бизнеса работодателя.
Вывести сотрудников на работу в выходные становится тяжелее. Даже за дополнительную плату.
Скажу как работник, это действительно так. Но это не значит, что такой работник плохо выполняет свои обязанности.
Горькая правда, которую нужно принять работодателю. Если ваша работа не творческая, то работник 100% выполняет её ради зарплаты.
Увеличение прибыли, развитие бизнеса интересует сотрудника только в том случае, если зарплата становится больше.
Для некоторые работодателей становиться откровением - оказывается сотрудники заинтересованы больше в своей жизни, чем в бизнесе работодателя.
Звучит конечно глупо. Вроде как очевидно, что человека больше интересует своя семья, дети и т.д. Работа тоже важная часть жизни. Но есть определенная иерархия ценностей.
Если у человека есть дети, супруг, родители, то они будут на первых местах.
Но даже если у человека нет семье, то у него будут другие интересы в приоритете.
Не верите? Я бы тоже не поверила.
Моя коллега ушла в отпуск в сентябре на пару недель. Время подгадала специально, ребенок шел в первый класс. Директору нужно было срочно поговорить с этой сотрудницей, хотя вопрос можно было решить без неё. Первого сентября он пытался дозвониться, но не смог. Очень сильно обижался, ибо женщина была занята ребенком, а ему время не уделила.
Потом он пытался её уговорить раньше выйти из отпуска. Сотрудница отказалась и он удивился, у нас же план говорит, а у нее там какая та семья.
Таких историй много.
В госучреждение моя сотрудница уходила с работы вовремя, ибо нужно забирать ребенка с садика. Так начальница тоже была недовольна, есть же неработающая бабушка, пусть она забирает.
Работодатели могут быть недовольны, что сотрудница уходить на больничный из-за болезни ребенка.
Даже если сам человек серьезно заболеет, то работодатель тоже может быть недоволен. Какая может быть болезнь, компания требует работать даже с высокой температурой.
Многие работодатели не признают ТК и вообще считают, что если сотрудник уходит вовремя домой, то он плохо работает.
Проблема работодателей в том, что они считают сотрудников своей собственностью.
- Я плачу тебе 30 тысяч, а ты не хочешь работать 24/7
В комментариях часто вижу, как работодатели жалуются на сотрудников. Вот допустим владелица небольшого магазина ныла, что не может найти хороших продавцов, которые будут продавать товар как она.
Но при этом зарплата чуть больше МРОТ, процента от выручки нет, официального трудоустройства нет.
Скорее всего она даже не может встретить хорошего сотрудника. Приходят люди, которым не особо и хотят работать. Как сказала владелица магазина - уходят в разнос после первой зарплаты.
Многим нужна мотивация. Если зарплата сотрудника не будет зависеть от результата, то и работать он может по минимуму.
Люди, которые работали хорошо даже за копейки уходят на пенсию. Сейчас у нас капитализм. Работает он не в одностороннем порядке.
Работодатели конечно хотят жить как при капитализме, но чтобы работники пахали как при социализме.
Но так не бывает. Дети, которые воспитывались в 90-х уже достигли возраста 40-30 лет. Они воспитывались при капиталистическом режиме.
Работодатели привыкли, что в 90-х и вначале нулевых были работники старой закалки, которые могли пол года ходить на работу, но при этом не получать зарплату.
В наше время такой номер уже не пройдет.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!