- Такой вопрос мне задают постоянно. Сейчас время беспрецедентно непонятное. Часть сотрудников просто сидит и получает зарплату, другая часть пашет за двоих, третьи кардинально меняют бизнес. Но объединяет эти компании одно – никто не рискует брать на работу новых людей. И тем не менее вакансии всё же есть и, если работа нужна - нужно ее искать👌
Наша задача максимально увеличить шансы быть замеченным. А для этого надо:
- Иметь полное, понятно сформулированное резюме - кто вы, чем занимаетесь, какие у вас компетенции. Чтобы рекрутер не терялся в догадках, не листал 8 страниц ваших красочных описаний, а получил информацию четко и по существу.
- Выставить резюме на максимальном количестве площадок: LinkedIn, HeadHunter, SuperJob, Работа ВКонтакте, TenChat, Insider. Заявите о себе миру, где только возможно.
- Быть проактивными! Идите навстречу потенциальному работодателю🙌 Каждый день самостоятельно находите новые, более-менее подходящие позиции, если необходимо, корректируйте под них резюме и направляйте его вместе с сопроводительным письмо или лучше видео, чтобы выделиться из числа прочих претендентов.
- Познакомьтесь с какой-нибудь рекрутинговой компанией, попадите к ней в пул, чтобы при возникновении подходящего предложения, вас имели в виду в первую очередь. По моему опыту, на рассылку резюме откликается 1 из 10. Поэтому если вы отправили резюме в 4-5 компаний, а в ответ - тишина, не переживаем. Продолжаем поиски.
Понятно, что никто никаких гарантий дать не может. У меня есть знакомые, которые в обычные-то времена по полтора-два года искали работу. При этом я неоднократно находил позиции даже в «мёртвый сезон», например, дважды менял работу в августе. Так что не надо сдаваться. Надо чётко понимать, чего вы хотите, и как этого достичь. Вдохновил?)
