Отправляясь на собеседование, кандидаты волнуются из-за вопросов, которые могут им задать. Готовят презентацию своего опыта, продумывает ответы на каверзные вопросы. И совсем забывает, что собеседование — это переговоры, где участие принимают две стороны.
Поэтому для эффективного завершения беседы нужно продумать вопросы для работодателя, чтобы потребности специалиста после трудоустройства были удовлетворены.
Собеседование проходит, как правило в несколько этапов. Первое с менеджером по подбору персонала, второе с руководителем и т.д - зависит от должности на которую кандидат претендует. Так что следует подготовить список вопросов для HR-специалиста и руководителя.
Выделила вопросы, которые помогут собрать полное представление о будущем работодателе.
О чем спросить HR-специалиста:
- Расскажите, как проходит процесс адаптации у новых сотрудников? Будет ли у меня наставник?
- Будет ли испытательный срок? Как долго длится испытательный срок? Есть ли разница в заработной плате? Есть ли критерии прохождения испытательного срока?
- Почему открыли данную вакансию?
- Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре? Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
- Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск нужно ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?
- Как я буду оформлен в компании?
- Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Выберите интересные для вас вопросы перепишите в блокнот, чтобы на встрече зачитать готовые.
О чем спросить руководителя:
- Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие три месяца и пол года?
- Кто будет моим прямым руководителем?
- Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
!!!Обязательно задавайте вопросы на встречах т.к от этого зависит дальнейшее ваше профессиональное развитие.
Перед собеседованием посмотрите отзывы о компании в интернете или на Hh: бывшие сотрудники писать могут о задержках заработной платы, о трудоустройстве и манере общения руководства.
Проанализируйте качество сайта работодателя. Как выполнен, о чем информация, как часто пополняется новыми рубриками, новостями, какие указаны контакты, существует ли юридический адрес компании и т.д.
Мы с вами рассмотрели вопросы для работодателей, которые помогут приблизиться еще быстрее к желаемой должности.
Кто читает мои статьи и смотрит видео, тот станет намного быстрее востребованным специалистом.
Желаю удачи в поисках работы!
