Ну почему не работает? Работает, но есть одно "НО". Об этом я и хочу порассуждать в этой статье.
На фоне уменьшения выплат Яндексом, родилась статья-размышление, почему так? Все дело в договоре. В нем не прописаны условия оплаты и их количество, а также возможность менять условия в одностороннем порядке. Увеличивая показатели, а соответственно доход, получаем уменьшение оплаты за единицу.
Мы согласились на это добровольно, так же обстоят дела в реальной жизни.
Как работаешь, так и платят...
Известная пословица, которую часто можно услышать из уст работодателя. Вот только многие не знают и не понимают ее смысла, а уж тем более обратное прочтение:
"Как платят, так и работаешь"
Тут палка о двух концах. У каждой стороны свой интерес, и разные взгляды на трудовой процесс.
У меня более 20-ти лет официального трудового стажа. Работал наемным работником, по договору и шабашником. На основании своей трудовой деятельности сделал некоторые выводы.
1.Договариваться на берегу
Независимо от вида сотрудничества, по трудовому договору или оказанию услуг, четко обговаривать условия.
Работая самозанятым, или по временному договору стараюсь предусмотреть все непредвиденные ситуации, а при их возникновении незамедлительно сообщаю об этом. Решением может стать, дополнительное соглашение, увеличение срока выполнения, размер гонорара. Своевременность, обоснование и поиск компромиссов позволит избежать ненужных проблем, денежных расходов, затрат времени.
Другое дело при выполнении обязанностей по трудовому договору. Работодатель так и норовит навязать функции не входящие в ваши должностные обязанности. А отсюда вытекает второй пункт.
2.Чаще говори что не умеешь, жить легче будет.
Никогда не стоит забывать, что работодатель платит за ваши компетенции, непосредственно относящиеся к трудовым обязанностям, прописанным в должностной инструкции.
Нередко бывают случаи (практически постоянно), когда работника просят сделать что-то не относящееся к трудовой деятельности. Это может все что угодно, для каждой профессии перечень разнообразен. Одно остается неизменным. При трудоустройстве, стараясь заинтересовать работодателя, Вы раскрываете все свои навыки и опыт, чем в последствии он непременно пользуется. В первый раз это будет просьба, возможно даже сделают доплату. В последствии войдет в привычку и станет обыденным, а вот доплаты уже не будет.
А как отказать? Вот чтобы избежать таких проблем не стоит брать на себя лишнее. Сразу сказать об этом работодателю: "Это не входит в мои трудовые обязанности" или "Я не умею". Ответ зависит от обстоятельств, но многие не могут выдавить из себя этих фраз, боясь испортить отношения или вообще быть уволенным.
Если хотите выслужится или в выполнении этих функций заключается возможность карьерного роста, не стоит соглашаться, давая четкое "ДА". Русский язык настолько богат, что вариантов может быть много: "Я попробую, сделать по аналогии, взяв что-то за пример", Я давно этого не делал, вряд-ли получится выполнить без замечаний" и т.д. Оставьте начальству оценивать ваши возможности.
Чаще всего необходимость выполнять нетрудовые обязанности возникают потому что, в организации нет компетентного сотрудника. Вам же скажут "спасибо", сделают доплату в 1-2 тысячи рублей за работу, которая стоит в разы больше.
Лично я категорически отвечаю "НЕТ" и ничего работаю и не уволили.
3.Премия как наказание, а не поощрение
В большинстве организаций оплата труда состоит из оклада и премии. Вот только премия эта ежемесячная и является доплатой к низкому окладу. На "голый" оклад не найдешь сотрудника с нужным опытом. Такой порядок все считают нормой. А должно быть наоборот: к хорошему окладу в случае хороших показателей прибавляется премия. В итоге по разным причинам премия уменьшается, вводятся штрафные коэффициенты и т.д.
4.Сколько вешать в граммах?
Хорошим вариантом, является сдельная оплата труда по договору на основании стоимости единицы услуги. Казалось бы все довольны, работник получил зарплату от количества произведенного, а работодатель выручку. Но и тут не без подвоха, лично я ни разу не встречался с честным отношением.
Для понимания, из чего складывается оплата за единицу произведенного товара?
Правильным вариантом является, четкая оценка всех временных затрат работника. Для этого делают снимок рабочего дня (технологических этапов производства), фиксируют время выполнения каждого из них. И уже опираясь на него рассчитывают стоимость за изготовление.
Неправильным, считают сколько работник может сделать изделий за смену, умножают на количество смен. Далее среднюю минимальную зарплату по предприятию или отрасли делят на расчетное количество изделий.
В обоих случаях, работник "набив руку" начинает со временем выполнять этапы быстрее, продумывает варианты автоматизации, разрабатывает шаблоны, исключает лишние действия. Все эти рационализаторские действия повышают производительность, а соответственно и зарплату. В дополнение знание стоимости за изделие способствует выполнению трудовых обязанностей в дополнительное время: вечеровки, работа по выходным.
Работодатель не желая платить "лишнего" пересматривает расценки в пользу уменьшения.
Спрос рождает предложение
"Невидимая рука рынка все расставит по местам." - как утверждали младореформаторы из лихих 90-х.
Рынок и расставил: "Нет спроса - нет достойной оплаты". В настоящий момент рынок труда и вакансий отстает от предложения. За редким исключением на каждое вакантное место претендуют многие и многие соискатели. И пока не изменится динамика в положительную сторону работодатель не будет повышать зарплату.
Другой вариант - МРОТ. Правительство ввело минимальную оплату труда, тем самым обязав работодателя не платить меньше. Спорить о размере МРОТ в этой статье не будем, при всех его недостатках он гарантирует минимальный доход работнику, принуждая работодателя платить.
Платить громко сказано, никто не отменял уменьшение часов или понижение ставки.
А как заставить работодателя платить достойную зарплату? - вот проблема, которую нужно решить.
Закон, что дышло: куда повернул, туда и вышло
Многие эксперты предлагают разные варианты, но ни один из них по отдельности, не является панацеей.
1. Фонд оплаты труда в себестоимости изделия, услуги (ФОТ). Сравнивая ФОТ на идентичных предприятиях, в разных странах имеется закономерное отставание в России. Средние цифры по миру составляют около 30%, в нашей стране этот показатель в двое меньше. В самых лучших предприятиях, нашей страны это достигается за счет зарплаты руководящего состава.
2. Соразмерность зарплат руководителей и сотрудников с минимальной оплатой. Принцип такой, разница не более чем в 5 раз. Сейчас это действует в бюджетных организациях, но это закономерно в части окладов. Фактическая разница больше, за счет доплат, премий и стимулирующих выплат. Трудовое законодательство простор для фантазий, отдано все на откуп руководству предприятия.
Выход есть всегда
И вот тут я понял, все что хотелось бы написать попадает под определения уголовного и административного кодекса.
Когда мои работодатели, узнают о том, что я официально устроен не только на их предприятии, а по совместительству еще на одном-двух, плюс выполняю работы по договорам, как самозанятый, я отвечаю:
"К сожалению не нашел работодателя, готового достойно оплачивать мои умения и навыки"
Чаще всего, работодатель не возвращается к этому разговору впредь. Некоторое время контролирует, чем я занимаюсь в рабочее время, потом забывается. И за 10 лет совмещения работы по найму и фриланса у меня не было ни одного работодателя, который бы принял эту фразу на свой счет и оплатил дополнительно возложенные обязанности в полном размере или предложил бы совмещать должности с дополнительной оплатой в виде ставки или хотя бы половины.
Карьерных устремлений у меня давно уже нет. Лет десять назад, я понял одно:
"Кроме семьи, никто не сможет достойно оценить твоих усилий. Время проведенное с семьей и детьми бесценно."
На этом у меня все.
#зарплата в России #оплата труда #мрот #фот
