Мой опыт подсказывает мне, что некомпетентность руководства на работе, для многих людей уже обыденность и норма жизни.
Не понимаю, почему оно вот так устроено, но в том, что такое явление есть и будет, обычно мало кто спорит.
К сожалению, несмотря на все совершенство трудового законодательства РФ, наш работник, это не всегда человек у которого в этом, обозначающем его статус по отношению к какой-либо организации слове - есть буквы после "Б".
Жаловаться можно
Но мало эффективно. Порой даже если работник, кому-то что доказал и что-то получил, особо глобально ничего не меняется после этого.
Как правило, если в коллективе появился "большой" человек, который позволяет себе оскарблять подчинённых, нарушать их личные гражданские, конституционные и трудовые права, то этот человек не остаётся одинок.
У него есть или появляются волшебным образом коллеги, которые всегда прикроют и поймут все его поступки.
А работникам, которым некуда идти приходиться смиряться.
Мало того, что смиряться....уже даже не верить, что где-то может быть иначе.
Но сейчас не об этом.
Я пишу об этих явлениях, т.к. кто-то, как-то уже должен... начать это делать
5 признаков плохого руководителя, которого в нормальном мире уже бы 55 раз уволили, но он ещё вам даёт распоряжения:
- Проявляет открытое, систематическое хамство по отношению к подчинённым.
- Никогда не отвечает на вопросы по профилю своей работы; чаще всего, потому что не знает ответов.
- Озабочен исключительно своей заработной платой. Никогда не разговаривает о повышении зарплат подчинённых с вышестоящим руководством.
- Заставляет выполнять работу за других людей (работников, специалистов) и признает этот факт-нормальным.
- На вопросе о зарплате, с тремором рук в некорректной форме сообщает: "никогда не будет никакого повышения, это я гарантирую, не ждите" или...что-то вроде того.
Узнаете себя?
Пишите заявление на увольнение и может быть простит Вас всевышний за пригрешения Ваши.
Узнали своего начальника?
Пишите в комментариях, как с этим бороться и/или смириться?