Замечали ли вы на подъезде, в лифте или остановках общественного транспорта объявления о подработке в магазинах. Основной обязанностью является выкладка товар и прочая физическая работа, например, грузчиком или уборщицей. Действительно ли там можно заработать или это развод? И я позвонила, чтобы проверить. Мне как раз требовалась подработка, пока я была в поиске основного места.
Организация по подбору персонала действительно ищет временных сотрудников. Это именно подработка, которая вполне может стать полноценной работой. Только вот оформление происходит по договору гражданско-правового характера (ГПХ), т.е. возмездное оказание услуг. Никаких больничных или отпусков он не предусматривает. Зато все официально.
А еще нужно будет оформить медицинскую книжку. За свой счет. Моя организация могла предоставить только направление, по которому можно было бы получить скидку в определенном мед.центре. Все остальное за свой счет.
Кем работать?
Работа действительно заключается в выкладке товаров на полки. При этом могут попросить вымыть эти самые полки или холодильник, навести порядок на стеллажах. Иногда непосредственно требуется грузчик. А вот заставлять мыть полы и санузел не имеют права. Для этого отдельно нанимается уборщица. На кассу также работать не ставят.
Поэтому основными «работодателями» выступают крупные сети. В частности это Магнит, Фамилия, Модис, Фикс Прайс и другие. Временными сотрудниками закрывают кадровые «дыры», если в магазине не полный штат, кто-то ушел в отпуск или на больничный. Поэтому такой вид подработки распространен по всей стране.
При этом организаций может быть несколько, с разными условиями работы и размером оплаты. Но в целом, система идентична.
Как только заключен договор, работника добавляют в общий чат вибера или ватсапа. Менеджер скидывает заявки, с указанием названия магазина и адреса. Работник выбирает подходящую, и откликается в чате. Далее в личном сообщении менеджер подтверждает заявку и расписывает условия. Например, рабочий день. Дело в том, что чаще всего смена длится 12 часов, но, в зависимости от заявки, может быть и 8-10 часов. Иногда можно договориться на 8 часовой рабочий день вместо 12. Можно аргументировать это тем, что сложно добираться вечером домой или нужно забирать ребенка из детского садика. Если нет привычки к тяжелой работе, лучше не брать смены по 12 часов, можете не выдержать.
Таким образом, есть возможность выбирать наиболее близкие к дому адреса, чтобы не тратить деньги или время на проезд. Еще один ощутимый плюс – работник сам определяет для себя рабочие и выходные дни. Если он хочет отдохнуть, то просто не берет заявки.
А вот не выход карается штрафом. В моей организации это 1000 рублей за отказ. Если работник не может выйти по уважительной причине, то необходимо сообщить об этом заранее, чтобы ему успели найти замену.
После того, как работник отработает смену, в его блокноте руководство магазина ставит подпись и печать. Это является подтверждением, что человек выходил по заявке. После происходит сверка с менеджером. Бывают случаи, когда заявка была не проставлена, и работнику не оплатили. В этом случае блокнот служит подтверждением оказания услуги. Работу оплатят в любом случае, но отслуживать суммы работник должен сам.
Некоторые организации проставляют выходы в своем табеле, и подтверждение печатью не требуется. Но я все равно прошу на всякий случай. Обычно не отказывают.
Сколько платят?
Думаю, что в разных городах в зависимости от населенности и уровня жизни стоимость часа работы существенно разница. В моем городе, Оренбурге, за один час работы в Магните платят всего 85 рублей. Для сравнения, СВП получают 100 руб./ч, кассиры – 120руб./ч. За 10-часовую смену в Модисе заплатили вообще 800 рублей. Грузчикам в Фамилии предлагается немного больше 100 рублей. METRO приглашает работников в зал или на кассу за 95 руб./ч. Самое щедрое вознаграждение за труд было у фикс Прайса: 112 рублей для временного кассира и 114 рублей для мерчендайзера. У штатных 125 рублей. Но у них составляется свой договор на временное трудоустройство.
Чаще всего заявки поступают именно в Магнит. В последнее время в магазинах вообще туго с персоналом. Люди не спешат идти работать в сети, несмотря на небольшое повышение зарплаты и полностью официальное оформление. Аналогичная ситуация с подработчиками – людей в чате зарегистрировано достаточно, но закрыть все заявки бывает сложно. Менеджеру приходится стучаться в личный чат к наиболее активным работникам и уговаривать выйти поработать. Поэтому работы много.
В моей организации зарплату платят два раза в месяц за каждые полмесяца по факту отработанных часов. За смену в Модисе перевели раньше. Грузчикам в Фамилии оплату переводят через 3-4 дня.
Иногда заявки на подработку поступают от магазина напрямую. Дело в том, что заявку на сотрудника необходимо оформить заранее и только в будний день. Если вдруг кто-то не выходит в выходной или понедельник, магазин остается с неполным штатом. Работы всегда много, штат укомплектовывается по минимуму, и отсутствие одного сотрудника уже сильно сказывается на всем коллективе. По себе знаю, каково работать за двоих, а получать в итоге за одного, да еще и ускорением с нагоняем.
В таких случаях, руководство магазине звонит напрямую уже проверенным подработчикам, и предлагает выйти за наличный расчет, т.е. деньги выплачиваются на руки сразу после смены в обход организации. И нередко по более высокой ставке, чем принятой для СВП или кассира. Саму смену обычно закрывают на кого-то их действующих сотрудников, поэтому никто не отдает из своего кармана.
Мой опыт
Итак, я оформилась и взяла первую заявку в Магнит. Опыт работы в данной сети у меня уже был, поэтому быстро освоилась. И хотя сотрудники ждали «мальчика», мне в итоге обрадовались больше. Я не только выставляла товар, но и помогла принять фуру, а в оставшееся свободное время проверяла актуальность ценников через ТСД и печатала новые. Как сказала директор магазина: «Как хорошо, когда человек все умеет и ничему учить не нужно».
Работа физически тяжелая. Необходимо выкладывать товар на полки, и это не только печенки и воздушная кукуруза. Водой и соком отлично качаются руки. Как итог, к вечеру устаешь жутко. Отвыкнув за полгода от тяжелой работы, я взяла сразу три дня выходных.
В Модисе мне доверили только поправлять товар за покупателями. На мне был весь женский отдел, который оказался самым большим. Я поправляла вешалки, поднимала с пола упавшую одежду, складывала разбросанные футболки, штаны и купальники, следила, чтобы все висело по фасонам и цвету. Иногда разносила одежду по местам с примерочных, но это было уже вечером, когда я немного освоилась.
Физически работа оказалась намного легче. Не нужно было растаскивать тяжелый товар, никто не подгонял. Но и сидеть или прогуливаться по залу было нельзя. Сначала я быстро обходила один ряд с вешалками, затем второй. И поправляла, поправляла, поправляла…. Работа оказалась для меня настолько тупой и нудной, что я не могла дождаться окончания смены. Иногда я ловила себя на мысли, что впадаю в какой-то транс. Просто в какой-то момент просыпаюсь, и не помню, что делала 10 минут назад и какой ряд я уже проверила, не понимала, в какую сторону идти дальше. Ноги отваливались от усталости, было больно ходить. Такой километраж я не проходила даже в Магните. Больше заявки в Модис я не брала.
Последняя моя подработка была в Фикс Прайсе. Выходила на неделю, подменяла мерчендайзера. Условия работы были более человечные, например, можно было сделать «перекур» и 5 минут передохнуть. Но в этом заслуга коллектива и директора, не системы в целом. Моя задача заключалась в выкладке товара, но и после я осталась заменять кассира.
Выводы
Данный вид подработки позволяет поправить материальное положение, когда существует нехватка денег. Например, быстрее расплатиться с долгами или подкопить на что-то, собрать детей в школу и т.п. Можно поработать в отпуске, на каникулах или в период поиска новой работы, а не только в выходные. Иногда, организация дает возможность работать не официально, чтобы не терять пособие на бирже. Этот вопрос лучше сразу уточнять.
Если подумываете трудоустроиться в озвученные сети, можно начать с таких подработок. Это отличный шанс изучить магазин изнутри, примерить на себя должность, присмотреться к коллективу. Если работник адекватный, не лентяй, быстро учится и не тупит, его активно будут зазывать в штат. Часто обещают золотые горы и прочие плюшки, рекомендую не спешить.
А у вас был опыт таких подработок? Поделитесь в комментариях.
