Третий набор на программу «Современные технологии управления персоналом» (федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография») в Томском государственном университете оказался особенным. Более 80 человек из 34 регионов России приступили к занятиям на базе Института экономики и менеджмента ТГУ, и преподаватели отмечают особенную мотивацию нового набора – большинство стремится к карьерному росту.
Программа «Современные технологии управления персоналом» в ИЭМ – одна из самых востребованных в рамках федерального проекта «Содействие занятости». Первый поток завершил обучение в июле 2021 года, второй – в ноябре. Курс для третьего набора окончится в июне, но уже сейчас, спустя четыре занятия, преподаватели отмечают особенную активность слушателей и их высокую мотивацию.
Программа состоит из четырех модулей: составляющие цикла управления человеческими ресурсами; разработка кадровой стратегии предприятия; разработка программ подбора, оценки и адаптации кандидата; разработка системы вовлеченности и мотивации персонала. Преподаватели курса – не только представители ИЭМ, но и руководители кадровых подразделений российских компаний, в том числе крупных и сетевых.
Руководитель программы, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ИЭМ ТГУ Наталья Черепанова отмечает, что слушатели курса всегда активны и готовы по времени выходить даже за рамки занятий.
– Если в предыдущих двух наборах было не так много людей с опытом работы, большинство было настроено получить новую профессию, то сейчас слушатели хотят узнать о новых технологиях, многие уже имеют опыт работы с человеческими ресурсами, – рассказывает Наталья Черепанова. – Мы даем знания, которые понадобятся для новой деятельности в области управления человеческими ресурсами, дадут новые ориентиры тем, кто хочет повысить свой профессиональный уровень. Это вопросы цифровизации обучения, оценки кадровой политики, работа в системе КПИ – то, что востребовано практически всеми компаниями.
С точки зрения мотивации к обучению, на первом месте у слушателей нового набора стоит карьерный рост, повышение в должности. На втором месте – переквалификация и поиск работы. Также слушатели отмечают необходимость освоить актуальные техники управления персоналом.
Татьяна Алексеева из Краснодарского края по итогам обучения планирует открывать агентство по подбору и обучению персонала в сельской местности.
– Я занимаюсь подбором персонала, поэтому изучение этой темы поможет на более качественном уровне подбирать, оценивать персонал. Хочу улучшить свои знания в эффективном проведении собеседований, в работе актуальна тема мотивации и вовлеченности персонала, – рассказывает Марина Донченко из Карелии. – Программа позволит мне выполнять свою работу на более высоком уровне, поскольку при обучении в университете в нашей учебной программе не было темы управления персоналом и многие вещи в своей работе я делала на интуитивном уровне.
Светлана Павлова, тоже из Карелии, отмечает, что для нее важно вспомнить и обновить имеющиеся знания, получить новые знания и правильный вектор в развитии в данной области, начать пользоваться этими знаниями на практике в условиях современной обстановки в организациях, повысить уровень образования и найти работу специалиста по управлению персоналом.
По наблюдениям Натальи Черепановой, из опыта прошлых групп, по окончании обучения по программе слушатели создают совместные группы в соцсетях, общаются, заводят полезные знакомства.
– Это очень ценно, – подчеркивает Наталья Владимировна. – После «удаленки» у людей высокая потребность в общении с единомышленниками. Получается, что помимо собственно обучения, мы выполняем социальную роль, помогаем людям сдружиться.
Директор офиса программ ДПО Ирада Магаева отмечает, что программа «Современные технологии управления персоналом» – одна из самых востребованных среди тех, которые ИЭМ реализует по федеральной программе «Содействие занятости». Основное достоинство программы – ее практическая ориентированность.
– Знания и навыки, полученные на программе, способствуют успешному трудоустройству, а также сохранению текущего места работы. Программа полезна и тем, кто планирует открыть собственное дело, начинающим предпринимателям, специалистам, отвечающим за различные направления работы с персоналом, – отметила Ирада Хасаевна, обращаясь к новым слушателям.
Следующий запуск программы ИЭМ планирует осенью 2022 года.
По вопросам содержания программы обращайтесь в офис (деканат) программ для руководителей, MBA Института экономики и менеджмента ТГУ, тел. (3822) 785-633, 785-644, e-mail: dpo.iem@mail.tsu.ru
Напомним, Томский государственный университет как оператор федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография предлагает запись более чем на 1000 образовательных программ от 84 образовательных организаций России.
Регистрация ведется на сайте https://employ.tgu-dpo.ru/. Записаться на обучение могут люди, ищущие работу; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или неработающие женщины с детьми-дошкольниками; люди предпенсионного возраста и 50+.
Текст и фото: ИЭМ ТГУ
