Как следует из последнего отчета экономического института PIE, 72 процента. компаний не инвестировали в человеческий капитал в 2021 году и не планируют в этом году. Целых 91 проц. компаний испытывают трудности в привлечении сотрудников с соответствующими компетенциями.
72 процента. компании не инвестировали в человеческий капитал в 2021 году и не планируют это делать в 2022 году, сообщает PIE.
Согласно отчету PIE, на недостаточный уровень специализированных компетенций указали 45 процентов компаний. В свою очередь, 48 процентов работодателей считают дефицитной компетенцией творчество. Важнейшей компетенцией будущего испытуемые считали умение действовать в ситуации неопределенности.
Компании, не желающие инвестировать в сотрудников
Из отчета следует, что 72 процента. компании не инвестировали в человеческий капитал в 2021 году и не планируют такое предприятие в 2022 году; в то же время 91 процент среди опрошенных компаний указали, что трудности в привлечении сотрудников с соответствующими компетенциями являются барьером в их деятельности.
Как отметила, руководитель группы экономического предвидения в PIE, в нынешней ситуации оптимальное управление компетенциями компаниями особенно актуально.
По нашим оценкам, в ближайшие три месяца компании могли бы нанять 253 тыс. женщин, - констатировала она. Она добавила, что 3/4 из этих рабочих мест - это рабочие места в сфере жилья и общественного питания, торговли и других услуг, то есть сектора, которые одновременно ищут сотрудников и более ориентированы на женщин.
Проблема творчества
Для 48 процентов опрошенных предпринимателей "дефицитной компетенцией" была креативность, то есть простота поиска неочевидных решений. Многие компании также заявляли, что им не хватает людей, имеющих специализированные отраслевые компетенции (45 проц.) и умение сотрудничать с другими, состоящее в простоте выполнения задач в рамках групповой работы (41 проц.). Чуть меньше компаний указывали на нехватку сотрудников с развитыми навыками "критического мышления", то есть рационального и логического вывода о причинах и последствиях явлений (36 проц.). В то время как 1/3 работодателей ощущали нехватку работников, способных решать сложные проблемы (33 процента.) и характеризующихся когнитивной гибкостью, то есть легкостью взглянуть на проблему или событие с самых разных точек зрения для принятия соответствующих мер (32 проц.).
Согласно исследованию, "способность действовать в ситуации неопределенности"была признана предприятиями в целом самой важной компетенцией будущего. Она получила самый высокий средний балл 4,21 (по шкале от 1 до 5). Компании прогнозируют, что высокое значение в будущем будет иметь творчество (средний рейтинг 4,01) и сотрудничество с другими (4,02). Немногим меньше внимания респонденты уделяли компетенциям по привлечению ответственности (3,99) и отраслевым специализированным компетенциям (3,94).
