Еще здесь я хотела поделиться, почему у такого, как я, предпринимателя в принципе не бывает выходных. Делюсь😉! За примером далеко ходить не надо. Праздничные ярмарки и выездная торговля случаются только в выходные. Согласно статье 153-ей Трудового кодекса РФ, вызывая сотрудника на работу в такой день, я обязана оплатить его рабочее время в двойном размере, так как мои сотрудники «сидят» на окладе, и данная работа предстоит сверх месячной нормы рабочего времени. По согласованию с сотрудником я могу оплатить его работу в выходной по обычной ставке, но обязательно должна предоставить ему другой день отдыха. Этот день не оплачивается. Это в том случае, если сотрудник выполняет работу, соответствующую его штатному расписанию. Допустим, я попрошу выйти продавцом на кофе или сахарную вату бухгалтера. Расценки будут совсем другие, так как работа достаточно напряженная, сотрудник вынужден весь день быть на ногах и на улице. А если покупателей мало? Экономический смысл полностью теряется, так к