Неужели многим не надоели коллеги в рабочее время, так зачем ещё этим заниматься на выходных.
На самом деле нужно выбирать работу, что бы коллеги не так бесили и их рожи не казались противными. На работе вполне можно дружить, общаться, но семьей коллектив не станет.
Я за разделения работы и личной жизни. Когда я просматриваю вакансии и вижу - развитая корпоративная культура, для меня это минус.
Я как-то была на собеседование в банке "Сбербанк". После двухчасового коллективного собеседования я была в шоке.
Для меня это всегда была серьезная организации. Но то что я видела на собеседование было странным. Какие-то пляски, тесты на верность компании и прочее.
В конце собеседования были видео вопрос. Снят короткометражный фильм:
Сотрудник сбербанк ждёт одно из главных событий своей жизни, которое случиться вечером. Но тут случается производственная необходимость, влиятельный клиент банка должен срочно посетить банк, но сделать он это сможет только через 2 часа после окончания работы банка.
Главный вопрос: что выберет сотрудник, самое главное событие в своей жизни или поможет клиенту?
Претенденты на работу в сбербанке вступили в дискуссию. Каждые перебивая друг друга стали говорить, как важно помочь клиенту. А важное событие в жизни...не важнее клиентов.
Я искренне надеюсь, что они не были придурками, а просто пытались устроиться на работу. Если они действительно так считают, то они не заслуживают хорошего отношения работодателя к себе. Их предназначение - рабское существование, пусть и в свободное время.
Естественно работать в этом балагане не особо и хотелось. Может сейчас что-то изменилось, собеседование я проходила в 2016 году. Я тогда ещё практически не имела опыт работы и много не знала, но уже на тот момент это мероприятие показалось мне душным.
Теперь я знаю, что такая вакханалия практически в каждой сетевой организации. Многие начинают свой день с "построения" и принесения клятвы на верность родной организации.
Вся эта корпоративная культура напоминает мне секту. Если вы немного интересовались особенностями построения секты, то вы сразу это увидите.
Так зачем вообще нужна эта вся г...?
Во-первых - что бы платить как можно меньше сотрудникам. Вроде бы когда все одна семья, то деньги просить не принято. Платят гроши на еду, да и ладно. Главное, что бы хватало на еду, одежду и проезд.
Во-вторых , можно спокойно запрягать сотрудника после работы и в выходной день. "Мы все одна команда и делаем общее дело. Если хорошо компании, то значит хорошо и тебе."
Поэтому я всегда за субординацию в коллективе и за здоровую рабочую атмосферу. Все эти совместные праздники, выезды на природу с рабочим коллективом мне не интересны.
В основном это выглядит как обязаловка и поэтому уже не такой отдых.
Корпоративная жизнь развита в США, но и там это тоже похоже на секту. Идея этого всего - сплотить коллектив и удержать хороших специалистов ради интересов компании.
У нас ради интересов компании нужно платить адекватную зарплату хорошим специалистам. Не нагружать сотрудников так работой, что у них не остается времени на отдых. За хорошую работу поощрять финансово и дополнительным отпуском. Тогда действительно сотрудники будут работать в интересах компании.
А на все эти иллюзорные плюшки могут повестись только не совсем интеллектуальные люди, но зачем они нужны в компании?
