За последний месяц мы видели много изменений в экономике нашей страны. Как к ним адаптируется рынок труда и к чему готовиться эйчарам, мы узнали у директора агентства HR ME Леры Реутовой. Слово эксперту.
Я не жду всплеска безработицы. Мы постоянно испытываем кадровый голод: из-за демографической ямы 90-х, из-за оттока мигрантов, из-за новой системы ценностей, при которой меньше людей идёт в найм, а больше — в самозанятые и предприниматели. Такой безработицы, которая случилась ровно 2 года назад с началом ковидных каникул, я не ожидаю. Даже несмотря на уход с рынка иностранных компаний. Вакансии есть, их много. Но это не значит, что всё осталось по-прежнему: я вижу заметную перекройку рынка.
Возьмём IT: крупные иностранные игроки ушли и дали рекрутерам минуту передышки.
Помню, как зашла в свой LinkedIn-аккаунт и увидела кучу входящих от классных разработчиков, которые до этого не отвечали мне месяцами, а сейчас вдруг прислали резюме. Увы, это ненадолго: айтишники всегда будут в дефиците. Около 100 тысяч разработчиков покинули Россию, а внутренний рынок будет только расти.
Как и потребность в синих воротничках. Производство будет испытывать кадровый голод сильнее, чем прежде: ни квалифицированных кадров, ни разнорабочих больше не стало. Вдобавок к этому поднялась волна импортозамещения, а значит потребность в таких специалистах вырастет в разы. Но выход есть: создавайте внутренний кадровый резерв и делайте ставку на обучение сотрудников.
Те, кто страдал от недостатка продажников, обратите внимание на сотрудников банков: эта сфера подверглась массовым сокращениям. На рынок вышли отличные специалисты — только успевайте хантить!
Больше всех пострадают управленцы, юристы и эйчары. В марте на 20% сократилось количество вакансий по этим направлениям, при условии, что индекс соискателей по отношению к вакансиям был довольно выше среднего. Для компаний это отличная возможность привлечь сильнейших игроков рынка к себе в команду, а для соискателей — лишний повод подтянуть свои компетенции.
Как и раньше надёжными и перспективными остаются госсектор, агропромышленность, E-com и ритейл. Если вы ещё не там, то скорее переупаковывайте своё резюме — выиграет тот, кто сделает это быстрее.
Любой кризис — это стресс. Но и время возможностей! Не упустите свои.
