Названы уровень безработицы в Нижегородской области и меры поддержки предприятий

Несмотря на санкции США, роста числа безработных с февраля 2022 года не наблюдается.

В 2022 году увеличения числа безработных в Нижегородской области не наблюдается. В текущем году прослеживается тенденция только к снижению численности безработных. Об этом ИА «Время Н» рассказали в управлении по труду и занятости населения Нижегородской области.

В марте в Нижегородской области численность официально зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан зафиксировалась на 7500 человек, что соответствует уровню безработицы 0,4%.

Данный показатель в целом соответствует аналогичным показателям 2019 года: примерно 7 тысяч безработных при уровне безработицы 0,4%.

На протяжении всего 2021 года численность безработных и уровень безработицы только снижались. Эта тенденция сохраняется и I квартале 2022 года.

По состоянию на 25 марта в службу занятости населения информация о приостановлении деятельности от каких-либо предприятий (организаций) не поступала. 45 хозяйствующих субъектов Нижегородской области уведомили службу занятости о высвобождении в ближайшие два месяца всего лишь 353 работников. Данные высвобождения связаны с реорганизационными процедурами в организациях. Для сравнения, в кризисном 2020 году количество работников, завяленных к увольнению, колебалось в течение года в пределах 1500−2500 человек, — сообщили в ведомстве.

В УТЗН Нижегородской области также отметили, что работодатели не прибегают к крайним мерам — к увольнению сотрудников, а оптимизируют свой бизнес и производство в допустимых законодательством пределах: вводят режимы неполной занятости (неполный рабочий день\неделю, простой, отпуска без сохранения заработной платы).

Работодатели, испытывающие временные производственные трудности из-за введения санкций, могут воспользоваться мерами поддержки:

1. Субсидии на переобучение своих сотрудников (на время перенастройки производства).

2. Финансирование временных и общественных работ для сотрудников в размере одного МРОТ в месяц, если компания взяла паузу, чтобы установить новое оборудование или настроить логистические цепочки.

3. Субсидирование из федерального бюджета через Фонд социального страхования работодателей, которые берут к себе на работу в 2022 году молодежь до 30 лет. В их числе — выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Субсидия равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев. Эта мера государственной поддержки поддержит работодателей и поможет молодёжи быстрее найти работу.

Кроме того, расширен охват программы переобучения в рамках национального проекта «Демография»: новые знания смогут получить как безработные граждане, так и находящиеся под риском увольнения.

Ранее мы писали о том, что делать, если стало известно о скором сокращении и что происходит на нижегородском рынке труда в условиях санкций.