В очередной раз решила выпить кофе с подругой. Она собственница одного из кадровых агентств в нашем городе. Ну, слово за слово, зашел разговор о работе. Ну и естественно о том, какие изменения нас ждут вообще и на рынке труда в частности. Спросила у нее, что у нее происходит, что изменилось и что она думает. Очень внимательно ее выслушала, делюсь.
Но сначала представлюсь. Меня зовут Светлана, и я управляю коммерческим подразделением одной из крупных российских компаний. И стараюсь балансировать между загруженностью на работе и отдыхом. Успеваю нырять с акулами, заниматься спортом, уделять время семье и хобби.
Напомню или расскажу, что до конца февраля этого года у нас на рынке труда был кадровый голод. Найти толкового сотрудника было сложно, особенно среди людей до 30.
Появился и плотно прижился термин «гостинг». Это когда кандидат заинтересовался вакансией, но не пришел на собеседование. Еще и перестал отвечать на письма и звонки. Или пришел, выглядел заинтересованным, понравился — и пропал. Или даже так: принял предложение, но к положенной дате не вышел на работу и даже не позвонил.
И таких гостеров было около 25% от всех кандидатов. Дело даже не в предложении от работодателя, оно могло быть вполне достойным. Дело могло быть просто в том, что передумал. Обстоятельства так сложились.
Самый незабываемый для меня был случай, когда человек должен был выйти на работу торговым представителем. Но не вышел, а на вопрос его будущего или уже прошло руководителя сказал. Извините. Просто погода наладилась. У нас в Сибири лето короткое, я позагорать хочу. Через месяц выйду.
За хороших сотрудников мы держались и следили, чтобы не сманивали их. Трудно было найти хороших менеджеров по продажам, аналитиков данных, операторов и маркетологов. Эта категория сотрудников уже вкусила радость удаленной работы и не стремилась в офис. Но много на рынке было бухгалтеров. А инженеров (этот редкий вид, вообще достоин красной книги) найти было просто не реально.
Так что же изменилось? Ну, конечно, прошел всего месяц и долгосрочные выводы делать рано, но кое-какие изменения прослеживаются.
Народ испугался. Работодатели решили затянуть пояса и не проводить те расширения, которые планировали. Кого-то даже сократили – меньше нужны рекламисты и маркетологи. Но в общем это не носит массовый характер. Да какие-то бизнеса закрылись – например торговля автозапчастями, побаивается строительный бизнес. Не понятно, что с аптеками. Их, конечно, и так много, но они были прибыльны. А сейчас их прибыль туманна. Но все остальное как жило, так и живет.
Как отмечает подруга – хорошие кандидаты, если и думали раньше о смене работы и хотя-бы выслушивали предложения от кадровых агентств, то сейчас говорят: «Спасибо я работаю, мне это не интересно». И да, на рынке стало больше кандидатов, не существенно, но больше.
И я впервые услышала термин структурная безработица. Что, мол, как таковой ее нет. Есть излишек одного вида персонала – например бухгалтера и маркетологи, и недостаток другого – те же инженеры или менеджеры по продажам.
У нас в стране кадровый голод, потому что сейчас активны те люди, которые были рождены в 90-00годы. А тогда был демографический провал (даже не спад). И активных людей мало. И эти, те самые, которых мало, учились тогда на перспективных направлениях: бухгалтера, финансисты, психологи, маркетинг или менеджмент. Что эти люди делают, до сих пор не всем работодателям понятно.
Что же с этим со всем делать? Ну как это ни странно – подождать, если вы работаете. Планы по пересмотру карьеры точно лучше отложить на потом.
Если вы по какой-либо причине без работы, то понять, к какой категории работника вы относитесь? К тем, кого много или мало? Если мало, то спокойно ищите работу. Вы ее найдете, и не очень долго вы без нее пробудете. Сейчас не 2000е годы. А если к тем, кого много, то тут либо быть каким-то супер финансистом из всех, или супер маркетологом. Либо смотреть, что вам по душе и «переквалифицироваться».
Благодарю за внимание. Если вам понравилось, поставьте, пожалуйста «нравиться» и не забывайте подписаться. Так вы не пропустите новые публикации и поможете в развитии канала.
Я поделилась информацией, мне показалось это будет интересно. Буду рада критике или вашему мнению. Это поможет сделать канал интереснее.
