С 1 марта начали действовать новые изменения в Трудовом кодексе. Теперь работники обязаны сообщать о микротравмах, полученных на рабочем месте, а работодатель обязан их фиксировать. Зачем это нужно, рассказываем сегодня.
Зачем?
Фиксация микротравм на производстве нужна для того, чтобы предотвратить получение более серьёзных последствий. Работодатель по таким фактам должен задуматься, почему работник получает микротравмы. Провести расследование. Чтобы организовать меры по предотвращению подобных и более тяжёлых случаев.
Регулируется статьёй 226 ТК РФ. Её положения могут быть использованы для формирования новых пунктов устава организаций.
Что считается микротравмой?
Любая травма, которая не приводит к потере трудоспособности, считается микротравмой. Это неглубокие порезы, царапины, ушибы, ссадины, синяки и т.д.
Как происходит фиксация микротравм?
Порядок действий такой:
- Работник рассказывает о микротравме руководителю
- Работодатель распоряжается оказать медицинскую помощь, если это требуется.
- Работодатель доносит информацию до лица, которое назначено ответственным за расследование таких случаев.
- Медик оценивает состояние работника. Если возникает потеря трудоспособности даже на 1 день, то этот случай не подходит под микротравмы, а считается производственной травмой.
- В случае микротравмы ответственное лицо проводит расследование в течение суток. Сюда входит осмотр места происшествия и письменное объяснение работника.
- Работник имеет право участвовать в расследовании.
- Ответственный вместе с начальником составляет заключение в виде справки о причинах происшедшего. Также указывает способы предупреждения таких случаев в будущем.
Что должны уже сейчас сделать работодатели?
Нововведение о микротравмах предполагает и некие подготовительные действия со стороны руководства организации:
- Составить нормативный акт, который будет регулировать порядок действий при микротравмах;
- Определить должностное лицо, которое будет отвечать за фиксацию и расследование микротравм;
- Ознакомить с нововведением и нормативным актом (приказом) должностных лиц и рядовых работников;
- Разместить образец документа в свободном доступе для всех сотрудников;
- Завести журнал для ведения учета микротравм.
Последующие действия работодателя:
- Фиксировать и расследовать микротравмы;
- Вести учёт микротравм;
- Хранить справки и журнал учёта минимум за год.
Обязанности работника:
- Не скрывать полученные повреждения;
- Помогать в расследовании причин.
А если работодатель не будет фиксировать и расследовать микротравмы?
Пока нет отдельной статьи для этого нововведения. Однако отказ от фиксации микротравм подпадает под нарушение требований по охране труда Это статья 5.27.1 КоАП РФ. Работодатель может отделаться предупреждением или получить штраф от 2 до 5 тысяч рублей — это для ИП, а вот юрлица могут получить от 50 до 80 тысяч штрафа.
Что это даёт работнику?
Когда человек работает и получает микротравмы, то он рискует получить и серьёзную производственную травму. Допустим, работник извещает об этом работодателя, но тот ничего не делает. В итоге работник получает серьёзную травму. Тогда в суде он сможет требовать с работодателя компенсацию.
Также бывают случаи, когда периодические микротравмы становятся причиной потери трудоспособности со временем.
Если работодатель отказывается фиксировать микротравму, работник может написать письменное пояснение и отдать его секретарю. Документ составляют в 2 экземплярах. Секретарь обязана поставить на одном из них отметку о принятии с подписью, зарегистрировать объяснение в журнале входящей документации.