Рынок труда в России столкнулся с эпохой перемен! Одни компании вынуждены закрываться из-за санкций, другие сокращают сотрудников, спасая свою прибыль. Такие перемены ожидаемы, так как сейчас переходное время для экономики страны, и частный бизнес столкнулся со стрессовыми условиями. Безусловно, не все компании относятся чутко и внимательно к своим сотрудникам, однако многие наоборот сейчас оказывают усиленную поддержку гражданам в достаточно непростое время.
Тройка лидеров крупных компаний: Норникель, Русал и Яндекс. Помимо того, что эти фирмы на слуху за свои устойчивые и привлекательные условия работы, сейчас они так же позитивно отличаются особенно чутким отношением к своим кадрам.
Норникель обязуется выплачивать единовременные выплаты каждому сотруднику в рамках финансовой поддержки работников, учитывая ежемесячную базовую зарплату. Добавляются усиления соцпакета, плюс фонда материальной помощи сотрудникам в кризисных ситуациях, а главное — индексация зарплаты. Компания объявила, что не собирается сокращать штаб сотрудников.
Русал повышает зарплаты на 10%, пособия по питанию увеличиваются на половину. Все эти улучшения проведут до конца текущего года.
Яндекс помогает не только постоянным сотрудникам, но и стажерам — каждый работник получит в качестве финансовой поддержки дополнительную зарплату за месяц. Более того, компания разрешает свободный график, чтобы сотрудники смогли чутко отслеживать свое психоэмоциональное состояние, а так же поддержать своих близких в условиях информационного негатива. Сокращений рабочих мест, как и Норникель, компания также не планирует.
Будем надеяться, что крупные компании зададут тенденции другим в рамках корпоративной этики, и остальные бизнесмены также обеспечат свои кадры необходимой психологической и материально поддержкой.
#яндекс #норникель #русал #россия #вакансия #кризис #работа #санкции
