Несовершенная система форм трудовых отношений в России, вызванная изменением законодательства в период пандемии, не может в полной мере защитить интересы работников в трудовых спорах с работодателями. ВС РФ дал свои рекомендации судам.
Новые формы трудовых отношений
Условия жесткой самоизоляции, проводимой в период развития коронавируса, воплотили в жизнь новую форму трудовых отношений. Дистанционная работа требовала изменений и корректив в ранее действующие нормы права.
Недобросовестные работодатели, пользуясь тем, что не все вопросы трудовых отношений четко отражены не только в трудовых договорах, но и в статьях закона, стали рассматривать договорные обязательства односторонне, трактуя их в свою пользу.
Позиция Верховного суда РФ
Из разъяснений председателя Верховного суда страны становится ясно, что он призывает судей всех инстанций руководствоваться интересами работников, защищая их права от бесчинств работодателей.
В настоящее время в стадии разработки находятся конкретные документы, разъясняющие судам: как необходимо рассматривать споры по заключению трудовых договоров, и на что нужно в первую очередь обращать внимание.
"Первичным" судам рекомендовано уже в настоящее время досконально изучать обстоятельства, послужившие причиной увольнения работников, выяснять - оказывалось ли на сотрудника моральное давление со стороны работодателя, приведшее к конфликту, и пр.
В случае обнаружения превышения полномочий работодателем и полного игнорирования им буквы закона, необходимо заставить такого руководителя восстановить работника на его рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
Защита прав работников
Обращаясь к судебной статистике по результатам работы в прошедшем году, можно констатировать, что более 95% исков, поступивших о взыскании заработной платы, удовлетворены. Более половины работников, незаконно уволенных с рабочих мест руководством, восстановлены в правах.
Характерно, что возможность воспользоваться защитой своих трудовых прав есть даже у работников, которые не оформлены на работу по договору.
Не секрет, что многие нечестные работодателя привлекают сотрудников без заключения договора, так сказать в рамках «теневой экономики, выдавая им зарплату «черным налом», чтобы не платить за них налоги государству. Так вот, и такие работники тоже находятся под защитой правосудия.
Частенько на практике выходит так, что не только работодатели, но и их подчиненные считают, что руководство вправе устанавливать на предприятии такие условия работы, какие их устраивают. А сотрудники обязаны выполнять эти условия, в противном случае всех строптивых уволят с предприятия под надуманными предлогами.
При обнаружении судом таких инцидентов работодатель должен быть сурово наказан.
Такие рекомендации, которыми в настоящее время пользуются судьи, были направлены ВС РФ по рассмотрению результатов прошедшего года. Теперь будет проще доказать факт работы сотрудника на предприятии без официального оформления.
Заключение
Согласно действующему законодательству, считается, что момент заключения трудового договора наступает, когда работника допустили до работы: не важно - сам ли работодатель, или его полномочный представитель. В течение трехдневного срока с работником обязаны заключить трудовой договор.
Сейчас выработан четкий механизм защиты трудовых прав работника, а в случае возникновения спорных конфликтов каждый работник имеет право на защиту.
Лайк, пожалуйста, если публикация полезна. Читайте еще:
