Примерное соотношение мужчин и женщин в IT-индустрии — 70% на 30%, при том, что мужчины и женщины распределены поровну на общем рынке труда. Почему так сложилось?🤔
Мы поговорили с сотрудницами IT-компании Neoflex о стереотипах в профессии и почему это не помешало им найти себя в IT.
Почему в IT мало женщин?
Многие девушки считают, что подобная работа больше подходит мужчинам, что здесь требуется определенный аналитический склад ума. Поэтому многие боятся даже рассмотреть IT при выборе профессии.
Почему тебя это не остановило?
Смелость, безумие и отвага — девиз настоящего Гриффиндорца. Можно вечно прятаться за свои страхи и чужие предубеждения, а можно просто решиться и попробовать. Я ушла с работы воспитателя и стала тестировщиком, хотя меня все отговаривали. В итоге я получила интересную работу и много новых друзей.
Почему в IT мало женщин?
Если представить себе типичного айтишника, то всплывает образ мужчины, который постоянно сидит за компьютером и пишет «что-то сложное». Женщин останавливает боязнь трудностей, ведь только когда начинаешь изучать IT, понимаешь, что стереотипы были ложными.
Почему тебя это не остановило?
Меня подтолкнули к IT мои друзья-программисты. Они убедили меня, что это профессия для каждого, просто надо запастись терпением
и усидчивостью. Они посоветовали мне поступить в Учебный центр Neoflex, что было лучшим решением для начинающего специалиста.
Почему в IT мало женщин?
У многих есть навязанная установка, что в IT нужно уметь программировать. Это требует решительности, концентрации и устойчивости. Разработка — не место для тех, кто быстро сдается и обладает экспрессивным характером.
Почему тебя это не остановило?
Благодаря опыту работы в собственной веб-студии я поняла, что IT не ограничивается разработчиками: есть еще дизайнеры, менеджеры, тестировщики и аналитики. В этих специальностях важнее такие качества, как рассудительность, готовность к сотрудничеству, гибкость, эмпатия и интуиция, которые хорошо развиты у девушек.
Почему в IT мало женщин?
Мне кажется, этот дисбаланс сложился из-за прошлых поколений, когда считалось, что технические направления слишком сложны для женщин. На самом деле у женщин в IT есть преимущества: мы более коммуникабельны, легче взаимодействуем с командами и заказчиками.
Почему тебя это не остановило?
Я училась в техническом ВУЗе по направлению Физика и квантовая электроника, но поняла, что это не то, чем я хочу заниматься. Стала искать, где я смогу применить технический склад ума. Выбор пал на IT-консалтинг. Здесь можно сочетать техническую работу и общение с людьми.
Почему в IT мало женщин?
Есть предубеждение, что инженерные специальности — мужское дело, но IT — это не только программисты. Любой может найти себя в IT на стыке своей профессии и задач по автоматизации. Педагог может создавать образовательные платформы, медик — модели диагностики, роботов для хирургии. Все пути ведут в IT.
Почему тебя это не остановило?
По образованию я экономист-математик, долгое время занималась рисками в банке, а потом плавно перешла к автоматизации рисков в банке со стороны IT. Neoflex работает с компаниями финансового сектора, так что мой опыт пригодился.
Судя по ответам девушек, недостаточная представленность женщин в сфере цифровых технологий — это проблема стереотипов, сложившихся на заре эпохи. Женщины думают, что это мужская сфера, в которой требуется особый склад ума, и боятся даже смотреть в сторону IT.
На самом деле, сейчас любая женщина может найти IT-специальность по душе, в соответствии со своими склонностями и чертами характера.
Выбор специальностей настолько широк, что во многих не требуется умение программировать. Например, тестирование и аналитика.
Стать разработчиком сложнее, но тоже реально. Врожденные способности к математике у мужчин и женщин одинаковы, что подтверждается многочисленными исследованиями. Более того, по данным GitHub, сервиса для совместной разработки IT-проектов, код, который пишут девушки, заказчики принимают на 4% чаще, если пол разработчика неизвестен.
В Neoflex для женщин все пути открыты. Мы стремимся к гендерному балансу в командах. Наши клиенты часто просят, чтобы в проектной команде были девушки.
При отборе рекрутеры не мыслят стереотипами. Мы оцениваем только профессиональные качества, а пол и возраст не имеет значения.
Надеемся, что стереотипы скоро уйдут в прошлое и больше не будут для кого-то помехой к выбору этой перспективной сферы 🙌🏻
#it #айтишники #работа #айти #технологии
