Тема эта очень емкая и раскрыть ее полностью в рамках одной статьи тяжело. Поэтому далее мы обязательно будем выкладывать новые статьи , посвященные трудоустройству персонала и кадровому делопроизводству в частном детском саду. В этой же статье расскажем вкратце о существующих вариантах сотрудничества с персоналом.
1. Официальное трудоустройство с полностью «белой» зарплатой
2. Официальное трудоустройство с частично «белой» зарплатой
3. Неофициальное трудоустройство с полностью «черной» зарплатой
4. Сотрудничество по договору с Самозанятым
5. Сотрудничество по договору с ИП
6. Сотрудничество по договору ГПХ
Конечно, мы рекомендуем устраивать сотрудников официально и платить им полностью «белую» зарплату. Да, это будет сильно давить на Ваш бюджет, но это должно быть заранее учтено финансовой моделью.
Если же Вы все-таки хотите сэкономить на налогах, то не рекомендуем применять схемы с официальным трудоустройством с частично «белой» зарплатой, а так же не рекомендуем брать на постоянную работу Самозанятых и ИП. И уж тем более забудьте о заключении договора ГПХ при трудоустройстве сотрудника. Все эти способы предполагают заключение договора, а значит, в случае обращения сотрудника в трудовую инспекцию или суд, он запросто сможет доказать, что Вы уклоняетесь от уплаты налогов, и тогда у Вас начнутся большие проблемы. Поэтому, если хотите экономить, то договаривайтесь с сотрудником только устно и только в приватной обстановке. Но мы все же так делать не советуем!
Более подробно про каждый из этих типов трудоустройства расскажем в следующих статьях!
Если Вы размышляете об открытии собственного детского сада, то напишите мне здесь, в социальных сетях или оставьте заявку на сайте. Мы подробно расскажем о всех тонкостях данного бизнеса и Вы смоете принять правильное решение!
