Максимилиан Рингельман был французским ученым, специализировавшимся на сельском хозяйстве. На основе своих экспериментов ученый пытался исследовать эффективность труда индивидуума и группы.
Если вы когда либо работали в группе, то наверняка сталкивались с этим эффектом, а возможно и сами являлись его доказательством.
Эффект социальной лени (эффект Рингельмана) – это склонность к снижению личной продуктивности отдельных членов группы при увеличении ее численности.
Или, проще говоря, в командной работе человек склонен не утруждать себя, если знает, что с кем-то разделяет ответственность.
Выделяют следующие причины такого поведения:
- распыление ответственности;
- потеря координации внутри группы;
- снижение мотивации;
- утрата личностной идентичности;
- анонимность вклада участников.
Для снижения уровня социальной лености в психологической литературе предлагается несколько решений:
Повышение идентифицируемости: Когда люди чувствуют, что их индивидуальные идеи или результаты поддаются идентификации (например, подлежат оценке), у них появляется мотивация приложить больше усилий для выполнения групповой задачи.
Сведение к минимуму безделье: люди, проявляющие социальную леность, обычно не способствуют соблюдению стандартов, потому что верят, что другие сделают работу за них. Следовательно, нужно дать отдельным членам почувствовать себя незаменимым активом группы.
Постановка цели: группы, которые ставят ясные, точные цели, имеют тенденцию превосходить группы, которые потеряли из виду свои цели.
Повышение вовлеченности: еще один способ уменьшить социальное безделье - просто увеличить степень вовлеченности членов группы в решение поставленной задачи или цели. Этого можно достичь, превратив задачу в дружеское соревнование между членами группы или приложив вознаграждение или наказание к задаче.
Пишите в комментариях сталкиваетесь ли вы на своей работе?