Споры по поводу пенсионной реформы в России всегда будут восприниматься в соответствии с ожиданиями граждан страны того времени, когда гражданин либо будет готовиться к реализации своего права на трудовую пенсию, либо уже пользуется таким правом. Однако скрупулезное изучение пенсионного законодательства позволяет оценить важность пенсионного обеспечения государства (это для тех, кто еще не пенсионер) в более лояльном смысле.
В кои-то веки решился полистать электронные страницы действующего Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Я не обладаю никакими льготами, привилегиями и преимуществами к пенсионной части своей жизни, поэтому прошу меня строго не судить. Однако статья 7 Закона устанавливает нормы, по которым гражданин не только имеет право на трудовую пенсию по старости (мужчины в 60 лет, женщины в 55 лет), но и «Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа». Неизвестно, сколько будут начисления пенсии через 10+ лет, однако запущенная нынче реформа устанавливает другие цифровые показатели, к 2028 году мужчины правом на страховую пенсию смогут воспользоваться только по достижению 65 лет, а женщины - 60 лет.
Я так понимаю, что воспользоваться правом на трудовую пенсию гражданин сможет именно по тем нормативам, которые установил действующий Закон, а правом на страховую пенсию может только по тем поправкам, которые были законодательно приняты в 2018 году.
Я попробую логически понять какой группе граждан такая система может быть выгодна. Суть такой логики может заключаться в том, что, к примеру, обычная девушка, достигшая 18 лет, может поступить по очной форме обучения по программам высшего образования, проучиться по ним минимум 5-6 лет, если не поступит и не закончит программу аспирантуры, то в свои 22 года устроиться на работу, а через год воспользоваться правом отпуска по беременности с правом сохранения рабочего места. Через три года может еще воспользоваться этим правом, а потом еще раз и так 2-3 раза. Итого: примерно рассчитаем по критическим вариантам:
1) в свои 23 года девушка оформляет дородовые и послеродовые, а затем и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, так она должна будет выйти на работу в свои 28 не полных лет, но …;
2) она оформляет еще отпуск на 3 года по уходу за ребенком, тогда она должна выйти на работу в 31 год своей жизни, но …
3) она решается еще раз воспользоваться своим правом оформить отпуск по уходу за 3 ребенком и только на 35 году жизни она должна вернуться на свое рабочее место, однако …
4) природа оказалась настырна, и наша уже не девушка в аккурат оформляет отпуск по уходу за 4 ребенком, но осознавая, что она за столько лет законного отпуска не сможет вернуться и выполнять свои обязанности на достаточно высоком уровне, решается воспользоваться правом продлить отпуск по уходу за 4 ребенком до 4,5 лет. Так, многодетная мамаша отказывается от своего права на сохраненное под нее рабочее место и ей уже почти 40 лет. А если наша многодетная мамаша родит 5 ребенка и если ребенок достигнет 8 лет до ее 50 лет, то наша мамаша может оформить пенсию по ускоренной схеме.
Очевидно, благодаря различным социальным выплатам, верного мужа и при поддержке родителей, наша мамаша может оформить ипотеку и за счет аренды квартиры выплачивать по ней обременение, зарегистрировать «самозанятость» и подрабатывать на мелких услугах с доходом до 2,4 млн рублей и синхронно получать дополнительные навыки по ведению малого бизнеса.
Перспектива весьма заманчива, но вопрос только в размере пенсии. По данным Росстата на 1 октября 2021 года по России средний размер пенсии варьируется в пределах 15850, 6 рублей в месяц, однако
в Москве он составляет 17075,1 рубль,
в Санкт-Петербурге - 17360,4 рубля,
в арктической зоне, например, в Мурманской области - 21266,8 рублей,
на юге - Краснодарском крае - 14697,5 рублей,
на западе - Калининградская область - 15141,7,
на востоке - Камчатский край - 23461 рубль.
Кроме того, распределение по видам пенсий составляет:
по старости - 16908 рублей,
по инвалидности - 10505,8 рублей,
по случаю потери кормильца - 10,832,1,
социальные - 10193,5 рубля.
И такая картина на фоне официально зафиксированного Росстатом средней ЗП в России, так,
за сентябрь 2021 года - 54687 рублей,
за октябрь 2921 года - 54649 рублей,
за ноябрь 2021 года - 55639 рублей.
Похоже слишком много хрематистики, однако эти расчеты не позволяют выработать экономический потенциал и обеспечить платежеспособность граждан, воспользовавшихся правом на пенсию. Сомнениям в данной экономической закономерности можно подвергнуть и среднюю ЗП по месяцам, но разница между среднемесячной пенсией и ЗП уж больно велика. Поэтому требуются дополнительные выплаты с учетом некоторых архиважных и не менее важных заслуг. Например,
1) доплата к среднемесячной пенсии за выслугу лет, за тот чистый период времени, когда гражданин выплачивал подоходный налог: 20 налоговых лет – 20%, 25 лет – 25%, 30 лет – 30% и т.д., ± следует включать расчет по выслугам и периоды месяцев и трудодням;
2) доплата за воспитание детей, отслуживших срочную военную службу в рядах ВС РФ, - за 1 отслужившего 1 год – 1%, за 2 года – 2%, за 3 года – 3%, не включающие срока военной службы по контракту либо несения воинской обязанности как профессиональной службы;
3) доплата за воспитание детей, которые стали олимпийскими чемпионами, крупными изобретателями, учеными (кандидатами и докторами наук) по критическим и критериальным показателям;
4) доплата за непрерывное проживание и работу (на должностях, не являющимися выборными и руководящими) в отдаленной сельской местности по нарастающему коэффициенту;
5) доплата за выслугу лет в сельскохозяйственной организации, включая крестьянского (фермерского) хозяйства с учетом отдаленности от страновой и региональных центров.
Благодарю читателей за внимание и терпение при ознакомлении с предложенным материалом.
Мне будет приятно узнать Ваше мнение по представленному варианта и Ваших мнений (предложений) по каким иным показателей еще можно было делать доплаты к пенсиям.
