Компания Fujitsu предупредила инвесторов о негативном эффекте от реализации программы по увольнению работников пожилого возраста с целью замены их на более молодое поколение сотрудников. Подобный шаг, необходимый для цифровой трансформации компании приведёт к падению годовой прибыли на 23,6 % в сравнении с прежними прогнозами.
В заявлении руководства сообщается о временном расширении программы Self-Produce Support System по поддержки людей в возрасте, желающих сменить профессию для дальнейшей работы за пределами Fujitsu Group. Участие могут принять только сотрудники от 50 лет — именно им будет предлагаться «перенаправление карьерного курса». Большинство составляют менеджеры или рабочие, уже отправленные на пенсию, но позже нанятые снова.
По данным компании, заявления на участие на конец февраля подали более 3000 человек. Программа реализуется по инициативе Fujitsu, пытающейся «омолодить» штат для того, чтобы тот смог принять участие в цифровой трансформации. Компания желает нанять людей с новым подходом к делу, готовых работать в изменившихся обстоятельствах. Известно, что в рамках такой трансформации сменили работу уже более 2000 человек.
В трудной ситуации в условиях старения населения в целом и квалифицированных кадров в частности находится не только Fujitsu, имеются подобные данные и об IBM. Предполагается, что от политики компании, направленной на вытеснение людей старше 40 лет, уже пострадало более 10 000 человек. Сейчас с IBM судятся сотни человек.